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今天在朋友家听了一位企业老总对灵活就业社保的见解，让我重新认识了灵活就业社保，原来灵活就业社保还有那么多普通人并不知情的事。真是长见识了。我们普通人理解灵活就业社保只是认为与单位的职工社保只是少了失业、工伤两险而已，其他应该都是一样的。我以前也是这么认为的，你也是这样认为的吗？
原来我们都错了，听完张总的解释后真是颠覆了我的认知。今天回来后特意作一期视频跟大家分享，希望能增长大家的认知。这位老总姓张，我们都称他为张总，张总自己有家500人左右的电子厂，他说企业缴纳职工社保那是没办法，不缴不行，说白了就是交税，社保其实就是税。如果可以不交的他是不会交的，不过他也承认为员工缴纳社保确实帮企业分担了一些风险，比如他们厂就出现过严重工伤结果由工伤保险赔付了几十万的事。但是说到灵活就业社保，按张总的意思是根本不值得买，他说灵活就业社保以前是没有的，只是最近几年才有的，而且制度是有缺失的，对参保人是非常不公平的。
按我的理解灵活就业社保除了工伤和失业两险没有外并没其他不一样啊。但是张总说我太天真了，说我根本就不了解灵活就业社保。下面是我根据张总的谈话总结出来的他对灵活就业社保的独特见解供大家参考，这些见解可能会严重打击交灵活就业社保的积极性，仅供参考！不可全信！我也是冒着随时都有可能被下挂风险发出来的，还请大家点个赞转发支持一下，并在评论区聊聊你的看法，谢谢。
一、交灵活就业社保缴费全额都得自己承担，而企业职工只承担小部分费用，大部分由企业承担，企业承担部分是企业当作是纳税的。
二、灵活就业的怃恤金政策是不健全的，交单位职工社保的，如果在交社保过程中去世按照当前的抚恤金政策，会全额退还个人缴纳的全部本金，并根据缴纳年限再发放一次性的抚恤金和丧葬补助，同时能拿到最多24个月的省上年度月人均可支配收入和两个月的丧葬补助。而交灵活就业社保的只能退还百分之四十的个人账户部分本金，统筹部分是不退的。就算加上给付的一次性怃恤金，也仍然会亏本，并且交的档次越高，亏的就越多。而退休后身故也只能够退还个人账户部分和一次性抚恤金，并没有保证可以像企业职工那样可以领取另外最多24个月和两个月的丧葬补助。如果退休后不久就去世，交灵活就业的仍然处于亏本的状态，身故后的给付政策明显是为单位职工社保量身定做的。
对交灵活就业的人群有着极大的不公平。现在又说还要延迟退休，如果延迟至65岁退休灵活就业社保亏本的可能性就更大。……最后张总说现在才刚开始交灵活就业社保的人都是傻子。
灵活就业的怃恤金政策我还是第一次听说，原来还与企业职工是不一样的？屏幕前的朋友们，你们有听说过吗？但是张总可能并没考虑到的，国家也对灵活就业社保的参保人进行了大力的补贴，比如我们的4050政策，另外现在很多地方也出台政策允许灵活就业女性可以按女职工一样50岁退休。
当然张总所说的可能也有一定的道理，希望国家能对灵活就业社保的各项政策进行优化。对于以上问题你怎么看？欢迎评论区聊聊你的看法，我是保险导师飞哥，每天分享实用的社保知识，谢谢你的关注。
