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低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗为什么,低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗?

发布于 2022-09-04 10:00:05
标签: 低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗为什么,低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗? 低于 最低 工资标准 属于
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低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗为什么?低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗?

关于低于最低工资标准是否属于未足额支付劳动报酬,《劳动合同法》并没有明确规定,在实践中阿宇并没有发现因此可以根据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿金的相关案例。


如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资,劳动者可以依据《劳动法》第九十一条规定,投诉到劳动监察部门,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。需要注意的是,劳动行政部门是当地的劳动监察大队、人社局,而不是劳动仲裁委或法院这样的司法机构,并且《劳动法》和《劳动合同法》规定的经济补偿金、赔偿金不是同一个概念,《劳动法》更强调的是劳动行政部门的职责,而《劳动合同法》体现的是司法机构的强制执行力。


在实践中,是否能得到劳动监察部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,就按当地的行政执法力度了。如果通过劳动监察部门仍不能解决问题,劳动者可以申请劳动仲裁及诉讼,由司法机构判令补足未按最低工资标准支付的劳动报酬差额。

法律依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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