百度每年给什么样人分股票
接下来具体说说
华为员工的高收入很大一部分来自股票分红，股票分红有个好处是，给员工充足的票子同时不影响净利润增长，同时根据现行法律，非上市公司分红只要交20%红利税，而上市公司持股满一年不用交红利税，这远比年薪百万以后涨10万元工资扣掉4万5的税划算。
华为的内部员工股分为TUP和ESOP。
TUP不需要花钱买，每年根据绩效授予，有效期五年，对于不想长期在华为做的人拿TUP比较划算。
ESOP需要花钱买，现在股价在7块多，拿ESOP要签署个奋斗者协议，具体要放弃什么，大家自行百度。华为的股价是根据净资产评定的。目前一年分红1.58，大约20%的股息，由于分红高，很多员工在拿不出钱买股票的情况下，从银行贷款买股票。因为很划算，今年在华为面临西方世界严格封锁的情况下还有20%的股息，按照往年的经验，贷款买股票，靠分红大约3年半回本。由于华为的股票不能上市交易，所以员工对分红更看重。
华为的虚拟股没有什么锁定期，随时可以卖给公司，通常从华为离职时需要把股票卖给公司。华为只有一种情况，离职可以带走股票，即年满45岁从华为离职，俗称退休。离职后可以一直享有华为的分红直到法定退休年龄。
虽然持股红利很丰厚，但在华为想干到45岁是很困难的。华为的合同四年一签，连续签两次后，会换一个公司签，从而避免签无固定期限合同。一些年纪大了，拼不动的员工会在45岁之前不给续签合同。
按照格力第二次股权激励的条件，股票分红股息跟华为的股息差不多了，并且格力是上市公司，持股满一年分红就不用缴税了。但正因为格力是上市公司，其股价变动比分红更受人关注，老老实实拿3年半的分红赚一倍哪有短期股价翻一倍令人畅快。
腾讯的99公益日已经成为一年一度的慈善和关爱节日，今年也不例外。这项活动已经进入第九个年头，继续以“共同为善”为使命，利用科技造福社会。这是该活动第三年走向全球，在16个国家和地区，99公益日正在成为一个不断壮大的善行力量。
常言道，慈善从家庭开始，但对于腾讯员工来说，它可以从我们工作的地方开始。99公益日不仅是一个活动，更是一次集体行动的庆祝。在全球范围内，腾讯员工齐心协力，在社会福利的各个方面做出了巨大贡献。
腾讯美洲公司的“为善行动”活动让腾讯员工通过在线慈善竞拍、社区志愿服务和捐赠衣物和食物参与善行。其中一个亮点是向星光基金会捐赠了500个装满学习必需品的背包，因为每个孩子都应该有学习的工具。
腾讯员工参与了澳大利亚和新西兰的环保活动。澳大利亚团队骑自行车绕湖骑行，以推广健康和低碳、环保的交通方式。在海的另一边，新西兰团队参与社区清洁和回收活动。
迪拜的员工参与了捐赠和拍卖活动，支持阿联酋红新月会，该组织是该地区最大的慈善机构之一。与此同时，开罗办公室的同事们参加了一个塑料瓶回收挑战，所有收益都捐给了当地的环境保护组织。
我们在欧洲的办公室与红十字会合作进行急救培训。团队还收集了二手衣物和玩具，捐赠给红十字会和荷兰的一个慈善机构。
今年，香港的慈善活动采用了技术创新来传播爱心。其中一个倡议是腾讯与香港明爱合作推出的“音障行动”。该计划利用音障AI技术为听力受损者进行听力测试和评估。此外，腾讯基金会和微信支付香港还建立了一个在线慈善捐赠平台，惠及香港的22个慈善机构。
我们的日本办公室专注于通过垃圾收集和推广素食主义来为社区和环境做出贡献，提高环境意识。
韩国将医疗保健放在首位，腾讯员工参加了急救培训，以便在紧急医疗情况下提供帮助。
腾讯新加坡团队共同举办了献血活动和儿童教育倡议。在这里，他们还组织了一次为红十字会Young Hearts计划举办的无声拍卖，并在活动周结束时参观了新加坡科学中心。
99公益日代表着腾讯的精神：一个持续不断的全球统一的社会公益力量。通过共同行动，我们不仅支持我们的“科技为善”使命，还表明我们可以在创造一个更美好的世界方面产生影响。
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