上市公司副总裁什么级别什么是企业副总裁？

我是单单回答你题目的问题，还是把你描述的每一个问题都回答清楚呢？还是后者吧，不然你说我不地道了。

首先，总裁、总经理如果设在同一层级的统一职责上面，就属于脱裤子放屁、多此一举了。一般是集团一级的设立总裁、下属二级公司的设总经理；那么，集团的副总裁职位上就比二级公司的总经理职位高了，但是要是论实权的话，就不一而论了，如果是主体的、骨干的二级公司的总经理，其担负的责任和实际权力，绝对比一个浮在上面又负责相对不是很重要领域的副总裁的实权就要大多了；

其二，部门总监部门经理也是跟上面说的设立层级的不同而不同的，集团设部门总监，下属公司设部门经理，也有大的二级公司设总监的，但是总监与部门经理管理的着力点、管理范围、侧重点会不同的，总监一般比较偏重宏观、偏重在方向上把握、在规范上、规程上来行使职责，部门经理则是要实实在在做事的，要负责具体业务的；还有的总监是要分管几个部门的，比如财务部、资金部、设计部、融资部，总监都可以管，部门经理就不能管了；

其三，你说的人力资源部和人事部只是叫法不同，职责是一样的，销售部、业务部、市场部、营销部实质上也是没什么区别的，都是卖东西的，现在很多公司还有策划部、商务部、电商部了，很正常的，只是有的公司业务做大了，就把职能再细化一下，按照不同的职责，多设几个部而已。财务部和审计部当然是有区别的，审计部是对财务支出的审核、审计，是一个监督、检查的部门，财务部是运用资金、管理财务的部门；

最后，大的民企都会设置党支部、党委的，工会、共青团也都有的，但是专职的相对就少了，纪委一般不会有，这个是一级政府党员的纪律监察部门，除非你是大型、特大型国企，党员也特别多，请示上级党委后，也可以设立；集团公司的工会主席的级别相当于集团副总裁的级别吗，有很多民企的党支部或者党委书记，也是拿的行政副职的待遇！

不知我说清楚了没有？

大公司的副总裁为什么不是高级管理层？

曾几何时，「秘书」可是一个炙手可热的职位，总裁秘书、老板秘书，这些抬头一听就觉得牛逼极了，老板身边的红人啊。但是现在，秘书这个词除了体制内的单位在用外，其他行业用得很少了，改叫「助理」，这是为什么呢？

因为在电脑还没普及的年代，文秘工作的门槛是很高的，不仅要文笔好，字也要写得好看，还要会用打字机、打印机、电话、会订机票、酒店，这些在当时候全是高科技，普通人是很难胜任的，所以秘书在当时候是一个很重要的岗位。

后来随着社会的发展，电脑普及之后，以上内容全部变成了人人都会的基础技能，文秘工作再也没有什么门槛，「秘书」一词会显得很没技术含量，所以改成「助理」了。所谓「助理」，就是「协助管理」，感觉像是老板的副手，听起来也高大上很多。

我小时候（九十年代），很多邻居的哥哥姐姐们南下深圳打工，我有一次看过一个小哥哥的简历，上面写着专业技能“会用电脑”，其实他所谓的会用电脑，就是会开机、关机，打字而已。现在的人写简历绝对不会再写“会用电脑”这一条了，可是“会用电脑“在当时候确实是很专业的技能，各大单位还专门设有「打字员」这一岗位，还是重要岗位。

其实很多职位的名称，都在悄悄发生变化。

比如平面设计师，很多设计师都讨厌这一称呼，因为这个头衔很容易联想到只会P图抠图的小广告公司那种平面设计。曾经会用Photoshop可是很厉害的，那时候的软件还是纯英文版的，普通人很难学会，很多人甚至还花好几千报培训班学。随着这一技能的不断普及，随便一个会用PS的也自封平面设计师，但实际上会P图和会原创设计完成变成了两码事。因此，目前大厂都会改叫「视觉设计」，瞬间高大上很大。

同理，曾经机械行业会用AutoCAD和三维软件可是牛逼得不得了，会叫「绘图员」很有面子的，但现在「绘图员」已经沦为鄙视链最底层，具有一定门槛的岗位都叫「设计工程师」或者「研发工程师」。

程序员也改叫「软件工程师」，如果招聘岗位上写「程序员」是不会有人去应聘的。

以前的「网站设计」也很牛逼，现在还这么叫就太low了，改叫「前端开发」了。

以前很流行的一个岗位叫「文员」，现在怎么看都很没技术含量，于是纷纷改成了不同的名字，比如处理行政后勤事务的行政文员改叫「行政助理」，帮销售处理资料销售文员的改叫「销售助理」，在对内的跟单文员改叫「项目管理」，对外的跟单文员叫「商务」。

特别是「商务」这个叫法，实在是妙，所有一切对外联络的工作都可以往里面装，不管是销售、采购、还是和外界洽谈都可以。很多人排斥做销售，那就不叫销售，叫「商务」好了，商务拓展嘛，一听就高大上。

售后、客服一听也比较低级，在某些行业已经改成了「客户支持」、「技术支持」。

这一切变化的本质，其实也并不是企业为了换个花名来忽悠求职者，而是随着经济的发展和科技的进步，曾经很高大上的技能变成基础技能后，为了适应更高工作要求，而不得不和原有的岗位名称做切割。

以前的绘图员，真的就是绘图员，不需要动脑筋，只要会按照要求把图画出来即可。

比如以前的文员，真的是就是文员，初中毕业就可以做，不用会用电脑，报表都是手写，然后跑腿发给各个部门，而现在的文员，既要会用电脑打字、做excel，发email，会打印资料，再叫「文员」的话只会显得对这份工作极为不尊重。

有一个专门的词来形容这种现象，叫 title inflation（头衔通货*胀）。

还是一种现象，也是头衔通货*胀的表现，就是管理头衔的贬值。

比如，曾经的经理可是举足轻重的岗位，现在只是个芝麻官都叫经理，甚至光杆司令也叫经理，比如销售经理、采购经理手下可能压根就没人。

后来姚总监才算是高管了。

不过在类似像腾讯这种大公司，总监只能算是基层管理人员，所以不要看到腾讯的总监就觉得很厉害。因为腾讯太大了，职位头衔不够用，只能无限制往上扩展，导致原本很高级的职位纷纷贬值。

比如总监上面还有高级总监->助理总经理->副总经理->总经理。

一般人想象中，总经理应该是公司最大的官了吧，错，在这种公司大公司，总经理还只是中层管理人员，才相当于中小公司的部门经理。

总经理上面还有副总裁->高级副总裁->高级执行副总裁。

这种情况属于公司太大，集团公司下面分好几个事业部，每个事业部的规模都相当于一个中型公司了，那给的职位也不能太低，但给一旦给了总经理这头衔，而上面却还要四五层，那这个头衔就相当于贬值了。

这种title inflation的情况在外企里也非常明显。

在我们想象中，VP是副总了，应该是公司的二把手了吧，可是李开复在《世界因你不同》里提到过，微软有100多个VP，那VP只能算是中层管理者了。李开复自己是SVP（高级副总裁），可以算是高管了。

我以前的东家在美国总部才四五百人，却有10多个VP，因为产品是全球销售的，每一个大区都要有专门的人，职位要一视同仁，因此都要封为VP。

一个小伙伴考MBA，参加了一个培训班，培训老师以前在亚马逊做VP的，她实在想不通为什么亚马逊的VP还要来做培训老师，我说，亚马逊的VP只是一个小官，哪里有做MBA培训赚钱呢。

以上就是上市公司副总裁什么级别什么是企业副总裁？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！