股份有限公司工资待遇怎么样？

股份有限公司工资待遇怎么样

接下来具体说说

理解工资、奖金和股权

每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换，我们每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。

刚刚毕业的大学生、初入职场的年轻人，就像是一家刚刚起步的创业公司，未来是光明的，道路却是曲折的，一不小心，可能还会夭折了。

可能你最关心的，是自己这家公司一年有多少收入，能获得多少成长，会不会为了一顿晚饭劳心伤神，是不是每天都要忍受拥挤不堪的地铁、蜗居在几平方米的合租房里，能不能坚强勇敢地活下去。

想要在企业里获得更高的收入、更多的成长，首先你需要明白，自己与企业是什么关系？

所有企业和员工的关系， 本质都是合伙关系 。

你可能会说：“不是吧，企业与员工难道不是雇佣关系吗？我给老板打工，拿一份微薄的工资，怎么就成了高大上的合伙关系呢？”

假使你的时间为100万，老板出资1000万，成立一家公司一起经营，钱亏了，先亏老板的1000万，如果1000万亏光了，就关闭公司，把100万还给你，避免你的损失。但是，赚钱的时候老板要多赚一点，8%以内的收益给你，超过8%的收益都归老板。

这本质上就是合伙关系。

一个人在公司里面，通常会获得三方面的收益：工资、奖金、股权。

作为企业的合作伙伴，你怎么才能获得较多的收益呢？

要想获得多的收益，你需要搞清楚这三者的区别。

01 工资

工资就是批发自己的时间给公司，通过兑现自己的责任来获得收益，对于初入职场的年轻人而言，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。

老板把员工一天的时间、一月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买走了，亏钱了也必须照样发给员工工资，但是赚钱了不能谈要分多少，因为员工的时间早就被老板一次性买断了。

工资是支付给你最初做出的责任承诺，如果你想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。

也就是你要磨炼好你的“金刚钻”，才有能力去揽更多的“瓷器活”。

活做得好，钱自然就多。

02 奖金

奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。

老板今年给你定的销售业绩是200万元，但是你业绩出众，超额完成，达到了250万元的销售业绩，那么你就应该获得额外的奖金，分得更多的利润。

老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。

当你努力工作、完成超额业绩时，既能拿到工资，也能拿到奖金，那么你就又成长了一步，不仅仅是批发自己的时间获得固定收益，还通过提升自己的能力分享更多企业利润。

03 股权

工资支付给责任，奖金支付给超额业绩，股权又支付给什么呢？

股权有很多形式，比如分红权、期权、股票等，但是股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。

这家公司、这个业务接下来将会如何发展，谁也不知道，外部环境凶险莫测，竞争对手虎视眈眈，尽管如此，公司每个月还要给你开工资，压力太大。

这时，老板也许会和你商量，让你把眼光放长远一些，说服你拿低一点的工资、少一点的奖金，但给你20%的股份，以后公司赚了钱你就可以分更多的钱。

这时候你和公司的合伙关系就发生了变化，从一开始的利益共同体转变为事业共同体。你承担的责任更大、风险更大，但你也从给老板打工变成与老板一起创业了。

国企员工工资并不高，为什么很多人都有房有车？

如果倒过去20年说国企员工的工资不高，这我完全相信，但现在你还在说国企职工工资不高，可能就是你的想象了，但是这种想象和现实是完全不同的。其实现在国企职工的工资水平已经不低，至少要高于大多数的民营企业。

我以前所在的企业，是一个化工企业，公司从开始组建时，国企的股份比较低的，占了49%，民营企业的股份占了51%，属于国有企业参股的股份制企业。最开始时，从董事长到总经理，都是民营企业派过去的，国有企业只有一个董事和监事，但都是兼职的，也就是属于非执行董事和监事。

公司的员工全部是按照市场招聘和管理，薪酬待遇也是按照市场化的方式来执行。民营企业的管理方式是薪酬待遇的差别很大。比如董事长的待遇比总经理高，总经理比副总经理要高好一倍以上，副总经理要比中层干部高几倍，中层干部要比一般的职工高几倍，总体平均薪酬待遇很高，但一般员工的待遇是非常低的。

后来公司经过几次股权变更，国有股和民营股各占50%，但董事长还是民营的，总经理是国有的，副总经理以下人员还是属于市场化招聘。管理方式、工资待遇，五险一金还是按照以前的方式执行。国有股份的提高，并没有给员工带来实惠。

当时我们公司国有资本属于实际控制人，但由于管理方式没有任何变化，公司采取的策略是哪边的政策对公司有利，公司就是什么性质的公司。经营业绩的并表属于国有企业，国资委也把我们当成国有企业看待，国企有的政策，比如党委会是按照国有企业执行，特殊工种认定，资金贷款、职称评定按照国有企业执行，工资福利待遇按照民营企业标准执行。

在工资福利这一块，虽然工资总额比较大的，但由于中高级管理人员占了工资总额的大头，实际上落实到员工的身上就不高了。多年工资不做调整，职工的整个收入水平在整个集团公司相比是最低的。需要说明的是我们的集团公司是国有独资的控股集团。

虽然我们都是在同一个集团的大楼上班，全资的国有企业二级公司，虽然也要给集团租金，但租金比较低；我们也是集团的企业，但属于属于混合所有制企业，租的楼层是较多的，占了四层楼，但租金比市场上的租金还要高。

有一个简单的例子更是笑人，整个集团包括集团所属的二级公司，全部是在集团的大食堂吃饭，每天的餐费标准是40元，中午30元，早餐10元；月初一次性充到员工的饭卡上，每月按照30天计算，每个月就是1200元，员工花不完的，可以到食堂买菜、买油、买米或是买水果。

我们公司由于是混合所有制，公司是请外面的餐饮公司每天送饭到楼层，按照每天10元的标准打饭，而且还要除休息日和节假日，吃一顿算一顿，不吃的月底结算时不充卡，吃饭这一块和国有企业相比，员工就每月减少1000元以上，其实这也是钱，也是一种福利。我们将这形象地比喻社会主义和资本主义的差别，大家都认为还是社会主义有优越性。

五险一金，这栋大楼的区别也很大，我们公司是按照最低的60%缴纳五险一金，其余大楼的人全部是按照本人的实际工资缴纳，而且他们还要缴纳企业年金。这栋大楼其余楼层的职工退休，一般职工退休每月至少都是五六千元，领导干部至少都会超过1万元以上。

我们公司这几层楼的职工，哪怕是副总级别的退休，每月养老金也就是3000元左右，这还是工龄比较长的人，大部分职工退休就是1000多元，2000余元的比较多，这就是国有和半国有的差别。

工资福利方面，当时我在公司是年薪20万元，我已经很满足了，我们部门的员工每月工资较多也就是5000元左右，但是到集团其他子公司去询问，人家的中干至少都是30万元，很多一线职工都能达到8000元以上，加上年终奖，平均1万以上，每逢节假日，他们都要发过节，我们过年才发200元的福利费，这就是差别。

2019年集团全部收购了我们公司民营企业的股份，公司才开始成了全资的国有企业，所有的中高层管理人员，重新按照国有企业的方式进行聘任，董事长、总经理、副总经理、党委成员全部由集团党委下派。

新董事长上任的靠前件事情是，员工餐费标准全部按照集团的规定执行，员工这一项就增加了1000元左右，中高层的薪酬待遇按照集团要求执行，比原来大幅度下降，但也不算很低，完全和公司效益挂钩；员工的工资方案重新制定，每月和效益挂钩，员工的平均工资至少也能达到8000元左右；五险一金全部按照本人实际工资缴纳，住房公积金缴存比例由原来的5%提高到8%，并开始为职工缴纳企业年金。

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