前程无忧市盈率是多少？
前程无忧市盈率是多少
北京时间8月3日凌晨，前程无忧发布了截至6月30日的2018财年第二季度未经审计财报。二季度财报显示，前程无忧总营收为人民币8.955亿元（约合1.353亿美元），比去年同期的人......接下来具体说说
前程无忧收购价大降 其他公司会跟随吗？
这家老牌人力资源公司宣布新的私有化出价为每股ADS 57.25美元，比之前的报价79.05美元大幅下调
重点：
- 鉴于经济和监管方面的挑战，向前程无忧发起私有化要约的财团将报价下调28%
- 新氧科技、爱点击和泛华金控等正在进行私有化的公司，可能会遭遇相似的收购价下调的情况
本文作者 阳歌
兄弟，能给我22元吗？
这句话改编自那首大萧条时代歌曲中著名的一句词，完全可以成为互联网人力资源 前程无忧 （JOBS.US）的最新铭言，该公司刚刚宣布，一个试图将它私有化的财团有点儿临阵退缩。更确切地说，这个由联合创始人兼CEO甄荣辉牵头的财团，将现金收购价从去年6月的报价下调了21.80美元(139元)。
换句话说，该财团已将它对前程无忧每股美国存托股票（ADS）的收购价，从之前的79.05美元降至57.25美元。该财团表示，鉴于中国宏观经济状况的恶化、监管环境的收紧以及全球疫情带来的持续挑战，它作出了28%的下调。
虽然这一重大调整对前程无忧及其在美国上市的股票有显著影响，但它也预示着，类似事情或许会发生在另外六七家正在私有化进程中的中概股身上。与前程无忧一样，所有这些公司的股价在去年下半年不同时期宣布其私有化要约后，都出现了急剧下跌。
前程无忧在一份声明中援引该财团的话说：“（本集团做出这一决定）是考虑到最近广为宣传的中国在**、网络安全和数据安全方面的立法和监管的新动向，并为了增加在遵守所有适用中国法律的基础上及时完成交易的确定性。”
当世界上大部分地区都在制定与新冠病毒共存的长期战略时，中国坚持“清零”策略，暂未能看到疫情何时会结束。西安和天津正在经历封锁，处于不同程度的全市封锁状态，包括关闭办公室、居家隔离和切断与中国其他地区的交通联系。
除了中国经济放缓之外，去年一轮新的监管措施也对在境外上市的中国股票造成影响，导致一些受冲击最严重的行业，如课外辅导的股票下跌了90%以上。这一因素也令各界对前程无忧在11月发起的私有化要约一度产生怀疑，当时该公司说它“正在与中国监管机构咨询对于公司和拟定私有化交易的监管变化”。
不过，最新公告称，这些怀疑现在已基本解除，公司相信该交易能够向前推进。
由于公司表明，尽管存在各种挑战，但交易仍将向前推进，投资者对最新的声明表示欢迎。公告发布后，前程无忧的股票在周三上升了9%，在过去两个交易日里，由于交易量大增，已累涨15%。在早些时候的收购要约支撑下，该股在去年8月之前一直表现相对良好。但在本周反弹之前，该股从8月的高点约77美元下跌了逾40%。按最新收盘价50美元计算，该股现在比收购价低约13%，对此类交易而言，这是一个相当典型的价差。
有样学样？
困扰前程无忧的宏观经济和监管问题，并非该公司独有，在某种程度上，其他每家公司都受到影响。因此，我们很可能会看到其他收购集团降低目前正在进行的一些类似交易的出价。
目前正在进行此类交易的公司包括 海亮教育 （HLG.US）和互联网保险公司 泛华金控 （FANH.US），它们都在12月底宣布了交易。还有市场营销服务提供商 爱点击 （ICLK.US）和医美专家 新氧科技 （SY.US），都分别在去年10月和11月宣布了收购要约。
其中，海亮教育和泛华金控的报价与最新交易价格之间的差距最小，分别为12%和27%，可能是因为这些交易是几周前才宣布的。爱点击和新氧科技的差距要大得多，在 38%左右。前程无忧当前的股价50美元，也比之前79.05美元的收购报价低了约38%。
毫不奇怪，在经历了最近的抛售之后，前程无忧的股价与海外同行相比相对较弱，这与许多美国公司的股票在去年的大幅上涨形成了鲜明对比。
前程无忧的历史市盈率为29倍，高于美国巨头 光辉国际 （KFY.US）的19倍，但低于 Insperity （NSP.US）的37倍。但或许更能说明问题的是，前程无忧目前的市净率（P/B）只有1.7倍，约为光辉国际3倍市净率的一半，而Insperity的该比率更是高达45倍。
同样值得注意的是，前程无忧的市净率远低于国内竞争对手 BOSS直聘 （BZ.US）的10倍。后者于去年在纽约上市，它最近的崛起对前程无忧和其他中国人力资源服务市场上的老牌公司构成了挑战。
这一挑战，以及中国更广泛的经济放缓，在前程无忧最新的季报中表现得相当明显。即使离退市不远，该公司仍继续勤奋地发布这些报告。
该公司营收仍在增长，去年第三季营收同比增长19.3%至11亿元。但这一增长率与上一季度32.6%的同比增长率相比大幅下降。与此同时，该公司的利润率和利润一直在大幅下降。该公司第三季度净利润暴跌近四分之三，至4,660万元，而即使是调整后的净利润也下降了44%，至1.349亿元。
前程无忧今年累涨逾80% 后市尚有底气持续上涨？
摘要： 前程无忧近来连续大涨，2018年以来，相比于表现不佳的大盘，公司股价已经上涨达到82%. 公司后市股价还会继续保持强势吗？
文章来源：英为财情Investing.com 分析师：李英维
英为财情Investing.com - 周四，最新的消息显示，以“猎聘”品牌经营猎头及招聘的线上服务平台——有才天下信息技术有限公司，计划在香港公开招股上市，目前进行预先推介，计划集资3亿至5亿美元。
说到猎聘就不得不让人想起中国的人才招聘市场，这是一个BAT等互联网巨头还未（不屑）涉足的领域，但是行业内的竞争不可谓不激烈。经过近些年的发展，大家熟知的智联招聘、前程无忧、中华英才网、中关村人才等传统招聘网站，不少已经淡出求职者和大众视线。而坚守下来的，只还有前程无忧、智联招聘、中华英才网等前期累计了一定的用户数量基数，养成了一批对网站有习惯性和依赖性的用户。
根据数据来看，虽然58同城的上涨势头很强，但是目前智联招聘和前程无忧仍占据了中国招聘行业整个市场的最大份额。
重点来看，前程无忧 (NASDAQ:JOBS)近段时间以来连续大涨，截至上一个交易日收盘，公司股价报110.75美元，2018年以来，相比于表现不佳的大盘，公司股价已经上涨达到82%，而2017年以来，公司股价已经上涨超过220%。公司目前的52周股价范围为42.57-114.62美元，市值为69.9亿美元，贝塔系数为1.16.
前程无忧后市股价还会继续保持强势吗？
近期，华尔街有一些投行分析师对该股给出调研报告，其中，Bidask Club将前程无忧的股票评级从“强烈买入”下调至“买入”，而花旗集团则将公司的股票评级从“中性”上调至了“买入”。
一些机构投资者和对冲基金也对前程无忧的持仓进行了一些调整。安联资产管理一季度新增对前程无忧持股，仓位上调72.9%，目前持有公司股份119,095股；巴克莱一季度也增持了公司的股份，目前持有公司股份4,903股，价值约为187万美元。不过，一季度，罗素投资集团却对公司股票进行了减持，减持幅度约为2.3%，仍持有公司378,489股股票。目前，前程无忧的流通股有约43.15%把握在机构投资者或对冲基金手中。
前程无忧在业绩方面的表现，由于国内秋季招聘、春季招聘的市场高峰需求，Q3和Q4营收较高，2018年Q1营收受季度性影响，环比增长率略有下降，但同比增长率创新高，达32.8%。前程无忧此前公布财报显示，公司靠前季度总营收为8.1亿元，比去年同期增长33.5%，非现金损失3.3亿元。若不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，按非美国通用会计准则计（Non-GAAP），前程无忧2018一季度净利润为2.427亿元人民币（约合3790万美元），同比增长16%。摊薄后每股利润为人民币3.76元（约合0.6美元），去年同期为每股利润人民币3.46元。
其他方面，网络招聘服务达5.48亿元，同比增长30.5%；其他人力资源业务的营收为2.63亿元，同比增长了40.2%；运营利润为2.36亿元（约合3760万美元），相比2017一季度增长43.53%。
在这份财报公布后，市场投资者给出了积极的响应，股价持续上涨。
艾瑞咨询分析认为，前程无忧所覆盖的行业领域具有多样化特点，包括科技、金融、房地产和消费品等，因此所受到特定行业波动从而引发招聘需求变化的风险比较小，有利于实现业绩平衡稳定增长。当前，前程无忧网络招聘营收占比稳定在60%以上，未来随着用户行为进一步向线上转移，网络招聘营收还将保持稳定增长趋势。此外，客户数量上涨与ARPU增长的双轮驱动效应将进一步提升公司财务数据。
另外，市场对于公司此前收购拉勾网的举动也颇为关注。
拉勾网成立于2013年7月，定位于互联网招聘的拉勾网曾以180人的团队，向互联网行业输送了150万就业人才的辉煌佳绩赢得资本的青睐，在其成立第二年的3月份就获得了500万美元的A轮融资，时隔5个月之后又获得2500万美元的B轮融资，2016年3月再次获得C轮2.2亿元人民币融资，目前更是有上市的计划。
前程无忧作为互联网招聘市场的领先企业，虽然此前在市场中占据了可观的份额，有良好的市场表现，但是招聘市场关联的行业与领域众多，作为面向几乎所有行业的招聘平台，前程无忧需要解决的是招聘行业中的普遍性问题，而没有太多的精力去解决每一个细分行业的精细化需求。
前程无忧在收购拉勾网以后，可以针对互联网行业、移动互联网行业的招聘专业化问题进行补全，对于拉勾网来说，又可以在获得新投资以后，在招聘大数据、品牌知名度以及平台流量等方面获得加强。
前程无忧总裁、首席执行官甄荣辉曾表示：“拉勾网在互联网行业的人才服务有明显的优势，前程无忧则拥有庞大的雇主和个人用户群。”
展望公司后市，华尔街对于公司今年的每股收益（EPS）预期为-37.20%，过去五年公司的EPS增长率为-5.10%，过去5年销售额增长率为14.5%，不过，未来五年，预计公司EPS将达到3.02%，预计明年每股收益增长将达到25.69%，远期市盈率为31.27倍。
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解读前程无忧二季度财报，招聘市场老牌、新秀同台竞技
北京时间8月3日凌晨，前程无忧发布了截至6月30日的2018财年第二季度未经审计财报。
二季度财报显示，前程无忧总营收为人民币8.955亿元（约合1.353亿美元），比去年同期的人民币6.732亿元增长33.0%，超出公司此前预期的区间；净亏损为人民币5660万元（约合860万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币7060万元。
资事君注意到，此前华尔街2位分析师平均预计，前程无忧第二季度营收将达1.3876亿美元，而此次财报显示不及预期，同时调整后的每股收益超出预期，股价在盘后交易中下跌逾1%。
此前，前程无忧已连续七个季度实现营收增长，而即将到来的三季度将是一年当中的招聘高峰期，或将再次创造营收佳绩。
二季度财报概要分析
财报显示，前程无忧在线招聘服务营收为5.884亿元(约合8890万美元)，较上年同期的4.439亿元增长32.5%，前程无忧在线招聘业务营收在总营收中的占比不断上升；毛利润为6.410亿元(约合9690万美元)，较上年同期的4.870亿元增长31.6%；毛利率为72.4%，较上年同期的73.2%下降0.8个百分点。
财报中令人关注的一点是，前程无忧二季度营收增长幅度不小，然而却出现亏损情况，与其销售和营销支出增加相关。财报显示，前程无忧第二季度运营支出为人民币4.229亿元（约合6390万美元），比去年同期的人民币2.989亿元增长41.5%。其中，销售和营销支出为人民币3.342亿元（约合5050万美元），比去年同期的人民币2.282亿元增长46.4%；总务和行政支出为人民币8870万元（约合1340万美元），比去年同期的人民币7060万元增长25.5%。
今年以来，前程无忧股价累计上涨超过50%，不过近两个月股价上涨势头明显放缓，或与6月15日前程无忧被爆出有195万条数据泄露并遭出售有关。数据显示，6月-7月该股累计下跌15%， 目前公司的52周股价范围为48.86-114.62美元，动态市盈率为42.5倍左右，市值在58亿美元上下波动。
此外，前程无忧公布的靠前季度财报显示，公司一季度总营收为8.113亿元人民币，实际净利润为人民币2.427亿元(扣除5.891亿元的按市价计算非现金损失后)，而二季度总营收为人民币8.955亿元，净亏损为人民币5660万元，这意味着一季度是前程无忧近五年来业绩较好的一季。
对于未来业绩展望，基于当前市场和运营情况，前程无忧称，预计第三季度总营收介于9.05亿元至9.35亿元之间、第三季度每股完全摊薄收益预计介于3.70元至4.00元之间、第三季度总股权激励支出介于3200万元至3300万元之间。
老牌、新秀赛道竞争，效率、服务和质量成关键
数据显示，智联招聘和前程无忧这两家老牌企业，一直占据着中国招聘行业整个市场的最大份额。不过，随着拉勾网、boss直聘等一批互联网垂直招聘新秀崛起，两大老牌招聘企业均面临竞争压力。
同时，另一家不可小觑的招聘巨头是58同城。 据了解，目前58同城已覆盖58招聘、赶集网招聘、中华英才网、招财猫四大招聘平台，对中低层招聘网站带来了较大冲击，也给全业务覆盖的前程无忧及智联招聘的未来发展带来不利影响。
除此之外，更多行业独角兽已经或者即将涌入资本赛道，使得招聘市场又增添不小的变数。6月29日，猎聘网赴港上市，成为搅动招聘行业的一条鲶鱼，以开盘价计算，其市值达到163.29亿港元，超20亿美元。而去年完成7500万美元C轮融资的脉脉，预计将于2019年上市，目标直指100亿美元市值，如IPO成功，将一举超越“前辈”前程无忧，创下行业市值之最。 截止发稿之时，前程无忧市值为58亿美元，较6月初萎缩逾10亿美元。
为了巩固已有市场地位，2015年之后，前程无忧在销售团队、产品、投资并购方面都进行了调整，尤其在投资方面动作频频。2015年，前程无忧2.5亿元收购招聘网站“应届生求职网”，之后又收购了专业人才测评机构“智鼎在线”，同年收购精准名片识别APP“脉可寻”。去年，前程无忧1.2亿美元投资拉勾网，获得拉勾网60%的股权，在垂直招聘领域又攻下一城。而智联招聘则在去年11月入股新生代职场社交平台脉脉，利用其在C端社交方面的优势，向to C的互联网化转型。
巨头转身，总是格外艰难而痛苦的，不过好在其多年来所累积的企业资源，是上述众多招聘新秀所无法企及的。 据了解，目前前程无忧上有效简历数量达到1亿份，日均访问用户为2000万，一天在线职位接近700万条，平台数据一骑绝尘。而从收入方面来看，基本都来自于企业服务，这也是绝大多数招聘新秀所羡慕不已的。
在互联网2.0时代，所有招聘网站都应围绕招聘做一系列拓展服务，如人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，将成为招聘网站市场竞争的独门利器，为招聘企业带来巨大的市场增量契机。
以上就是前程无忧市盈率是多少？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
