工伤一次性医疗补助金赔偿标准是什么？怎么领取？

日常工作中，发生工伤在所难免，

在发生意外后，

怎样靠前时间通过工伤保险获赔，

让损失降到最低呢？

今天小编就跟大家聊聊工伤那些事。

在发生意外或伤害后如何认定是否属于工伤呢？首先就要进行工伤认定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段。

很多人没有劳动合同和工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤认定情形比较多，要注意以下几点：

1、工作期间受到暴力伤害，如同时互殴等

2、职业病，尘肺、中暑、职业性皮肤病等

3、因公外出，由于工作原因，受到伤害或者下落不明的

4、合理时间内，往返于工作地合理路线上下班途中，发生事故的

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时内，经抢救无效死亡的

以上说的这些，都认定属于工伤

发生工伤应该怎么办呢？

发生事故30日内，应由用人单位向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。

发生事故超过30日，用人单位拒绝申请的，受伤职工或近亲属可在1年内提出工伤认定申请。

小编提醒

当咱不小心受了工伤，有些公司会提出私了，看着公司给出的几万块私了费，很爽快地就答应离职了。要知道公司可不傻，吃亏上当的只有我们自己！要真的离职，公司必须支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而且工伤医疗补助还得按伤残等级计算。

◆◆划 重 点

◆◆

　据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》

第二十一条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不了解这些，随便就答应跟公司私了，那咱不是亏大发了嘛。

现实生活中，发生工伤的情况有很多，当然还要具体情况具体分析。小编希望手机前的您在工作时，一定要保证自身安全，避免意外的发生。当然，倘若不幸发生工伤，也一定要学会保障自己的利益哦。

来源：山西工人报公号