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未提前30天通知辞退如何赔偿,员工未提前30日通知辞职,要赔钱吗视频?

发布于 2022-09-09 10:00:05
标签: 未提前30天通知辞退如何赔偿,员工未提前30日通知辞职,要赔钱吗视频? 提前 通知 30天 辞退
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根据《劳动合同法》,企业如果未提前30日通知就辞退员工,企业应当赔偿员工一个月的工资。这一个月的工资,我们通常称为代通知金。那么,员工未提前30日通知辞职,也要赔钱给企业吗?赔多少呢?

根据《劳动合同法》第37条规定: “第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”简单说:正常情况下,员工辞职,员工应该提前三十日以书面形式通知企业。

根据《劳动合同法》第90条规定:“第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”简单来说,员工未提前30日通知辞职,给企业造成损失的,是要赔偿的。至于赔偿多少,以给企业造成的损失额来确定。

注意,这里有个条件就是“给企业造成损失”。如何判定员工未提前30日通知辞职会给企业造成损失?员工有没有交接工作是一个非常重要的因素。如果员工未提前30日通知辞职,但配合企业进行工作交接,而且完成了工作交接,把对企业的影响降到最低。这种情况,除非企业有直接损失的书面证据,否则企业的损失基本不会被支持。如果员工未提前30日通知辞职,也没有配合企业做交接工作。这样就可以认定给企业造成损失

未提前30天通知辞退如何赔偿?员工未提前30日通知辞职,要赔钱吗视频?

图1 劳动合同范例(节选)

在实务中,如何计算给企业造成损失是十分困难的。这点可以通过在劳动合同中约定计算方法来解决。不过,这种约定一定要合理、具体和明确,而不是笼统的约定一个金额,或者笼统的约定赔偿一个月的工资等。如上图1,在劳动合同中可以这样约定:员工未提前30日通知辞职,给企业造成损失的,按员工辞职前的一个月工资和未满30日的具体天数折算赔偿金额。

以上是本人就有关于《劳动合同法》的一些解读,如果你觉得有用,请点赞,并分享给有需要的朋友。

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