在读的非应届毕业生是什么意思？

在读的非应届毕业生是什么意思

会计专业，要求有校外导师，所以读研期间在一家企业实习，给交了社保，这样还算应届毕业生吗，国考有影响吗非全日制研究生主要分两类：一类是非全非定向。就是基本上等同于全日制研究生，档案转......接下来具体说说

应届生身份怎么界定

应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般指即将毕业或处于最后一学年的在校学生(比如大四、研三都属于应届)。简而言之，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。但在 国家公务员 考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

一、 规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待

国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情 况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和 各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等 学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

举例说明：

一般来说，2015年正常毕业的，到今年2016年，不属于应届毕业生。但是，如果你处于就业期(择业期)，国家规定你的档案可以由学校的分管就业部门(比如就业指导中心保管一至二年)，档案仍由学校保管的，参加公务员考试的可以按照应届处理。具体操作得看各地和你所在的毕业学校是如何安排的。有些学校为了图省事，直接将毕业生的档案打回了原户籍所在地(顺便说一句，这样不违规)，那你2015年毕业，到 2016年，无论如何也不能算是应届毕业生了。

也就是说2016年应届生就是指2016年7月份毕业的高校生，这个很好理解。其中有一个关于2015年应届高校生的概念，就是指2015年毕业的，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年，有地方延长至三年)未落实单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

二 “四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。

参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

三 具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。

有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述靠前和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。

温馨提示 ：以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还比较乱，各地可能会有自己不同的解释。比如，江苏等地的2012年公务员考试，对择业期内的毕业生是按社会人员来招考的，并不是按应届生对待。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。

专家指导 ：应届毕业生报考国家公务员考试必看注意事项

在2017年国家公务员考试中许多职位都要求应届毕业生身份，这就给应届毕业生很多职位的选择。但是，在应届毕业生报考的过程中，仍有许多需要注意的方面，下面我们将就此进行说明。

注意事项一：应届毕生的年龄要求是18周岁以上、35周岁以下(1980年10月15日至1998年10月15日期间出生)，2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1975年10月15日以后出生)。

注意事项二：拥有应届毕业生身份的人员，除了2016年7月31日前当年毕业且取得毕业证书的普通高校毕业考生之外，还包括其它满足条件的未就业全日制高校毕业生，具体条件可咨询用人单位，具体要求有些差异。

注意事项三：应届生在校期间的任何社会实践经历都不可以作为基层工作经验。若应届毕业生具有基层工作经历，其条件必须符合职位规定的基层工作年限和要求，可以报考相关职位。

注意事项四：应届硕士生或博士生不可以以本科身份报考，根据国家公务员考试政策规定：“招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的*高学历。社会在职人员应以其已经获得的*高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的*高学历进行报考。”

如何界定自己是否是“应届毕业生”？应届生身份有多重要？

2023届的秋季校园招聘已经正式开启了，虽然受疫情的影响，全国大部分高校都没办法举办线下宣讲会，但是相信23届的同学们，无论是在学校还是在家里，都已经开启了23届秋招的简历投递，在简历投递的过程中，99.9%的企业都会在校招的文案中对毕业时间以及是否是应届毕业生有相关的要求，如何界定自己是否是“应届毕业生”？应届生身份有多重要？

如何界定应届毕业生身份？

【1】公务员考试界定

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，对于应届毕业生的身份是这样界定的：

从“报考指南”中可以看到，应届生分为当年的应届毕业生和择业期的应届毕业生：

当年应届毕业生：国家统一招生（就是我们说的统招）的高校学生在学的最后一年（大四/研三），即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习/待业/求职状态。

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

【2】现实中的界定

以上是公务员报考中的规定，但是在现实中，应届生身份是如何界定的？

在互联网企业的秋招中，“应届毕业生生”大多指“2023年毕业的同学”。

字节跳动 对于23节应届毕业生的要求：

美团 对于23节应届毕业生的要求：

从这里我们可以看到，每家企业对于应届毕业生的毕业时间要求是不同的。

一般的企业都是要求在22年8/9月-23年7/8月之间毕业的（小马智行、哔哩哔哩、京东方、旷视、Momenta等企业），或者是23年1月-23年12月之间毕业的（去哪儿、浪潮集团、吉利 、美的、荣耀等）

当然也有其他要求比较“奇葩”的企业，比如：招银网络科技，要求境内院校毕业时间：2022年1月1日-2023年7月31日，横跨了整整19个月；极智嘉，毕业时间：2023年1月-2023年8月的中国大陆学生，仅仅只有8个月的时间。

从这里可以看出，在企业校招的过程中，23届应届毕业生，大部分指的是在23年这一年毕业的学生。这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

理论上讲，如果你没有找到“工作”，那么你一般不会有签订劳动合同和缴纳社保，如果你找到工作了，也签了三方协议了，但是中间毁约或者并没与去企业报道，那么你一般不会有签订劳动合同和缴纳社保。如果你去企业报道了，一般企业做的靠前件事就是和你签劳动合同，如果签完合同以后你工作超过了一个月，那么你肯定有缴纳社保的记录了。如果只是工作了几天，这时你觉得不合适，要离职，重新找工作/考公/考研，这时你可以和负责社保缴纳的HR沟通一下，如果还没有缴纳社保，这时你还是可以把自己当做应届毕业生的，因为没有社保缴纳记录，你也别告诉别人你签了劳动合同，那就是在择业期的“应届毕业生”。

应届毕业生身份的重要性

1、考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

2、校园招聘

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的*高效的方式。

3、人才落户和毕业生补贴

人才落户：许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。当然，落户意味着买房（收税+继续卖地）、结婚生子（新出生人口），所以，无论怎么看，吸引应届毕业生都是一条康庄大道。目前除了北京、上海这两个城市，其他的几乎所有的城市，对于落户的政策都已经相当的宽松了。

毕业生补贴：很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。这些相关的政策在网上都可以查到。或者在各大企业校招的文案里面也会有体现。但是一定要注意：这个补贴政策，是企业的还是市或者区的，有的企业为了让总薪酬更好看，往往会将当地的市或者区的补贴加到薪酬里面，其实，这个并不是这家企业独有的，所有该市/区的应届毕业生的都可以拿到。

三方协议

1、什么是三方协议？

三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

2、签三方协议的目的是什么？

“三方协议”用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（应届生的小伙伴们可以关注下国家最新发布的规定，2023年之后国家不再发布报到证，不再将报到证作为解决落户等相关问题的凭证。）

绝大部分学校也会把三方协议作为统计就业率的一个手段，所以如果你在毕业的前半年还没有找到“工作”，你的辅导员就会开始用各种方法或者暗示催你签订三方协议了，这个时候，建议各位同学，凡事，站在自己的角度考虑，学校或者学院的就业率高不高和你有什么关系？这时候，别有什么学校荣誉感了。

3、签订了三方协议，还算是应届生吗？

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证）或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

违约金又是另外一个话题了，有时间再单开一篇文章。

4、签三方协议影响考公的应届生身份吗?

不影响，一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有违约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。

5、签了三方协议，学信网显示非应届毕业生?

很多同学会担心签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是2023年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求，应届毕业生签署就业协议，这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。

6、签了三方协议就等于签了劳动合同？

划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同。

三方协议是你、学校和企业三者之间的关系；但是劳动合同只是你和企业的关系，和学校没有关系。当你毕业以后到企业报道的时候，企业会在靠前时间和你签订劳动合同，此时，你和企业的雇佣关系均已劳动合同为准。

7、三方协议什么时候会终止?

三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

一般签订劳动合同后失去应届生身份。

8、应届生身份何时失效？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

9、社保与应届生身份是什么关系？

上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

10、海归算不算应届生？

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。

目前，每家企业对毕业时间要求不尽相同，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松，但一般来说，企业对于“留学生”的毕业时间的界定会比对于“境内高校毕业学生”毕业时间的界定，长出半年左右的时间。

小米 对于国内毕业生和海外留学生毕业时间的要求：

非全研究生算应届生吗？读研期间有社保记录，这样还算应届生吗？

会计专业，要求有校外导师，所以读研期间在一家企业实习，给交了社保，这样还算应届毕业生吗，国考有影响吗

非全日制研究生主要分两类：

一类是非全非定向。

就是基本上等同于全日制研究生，档案转到学校，而且毕业会给报到证（派遣证），所以非全非定向研究生是有应届生身份的。

至于在读期间交了社保，有社保记录，其实并不是太要紧，用人单位判断你应届生身份的重要依据是有没有报到证，有基本就算应届生。

但是近期有考生报考江苏省考，因为在读期间有社保记录，所以不承认应届生身份，我觉得也有一定道理。因为非全非定向要明确自己到底偏向于全日制，还是非全日制，如果就读期间有社保，那就意味着有工作了，那可以把非全非定向等同于定向，没有应届生身份。

从理论上说，应届生身份和全日制是绑在一起的，全日制研究生的优势在于应届生身份，有特定岗位，但是和非全日制研究生比，在读非应届是不可以以本科学历报考公务员；

但非全研究生就可以在读期间以本科报考，因为非全理论上讲是边读边工作，可以用社会人员身份报考公务员。

然而，非全非定向出现是一种特殊情况。因为非全日制研究生在推行的初期，教育部和高校对非全研究生的理解出现偏差，所以出现非全非定向既有非全的优势，也有全日制的优势，这也给报考单位造成了很大的困扰。

这类研究生既可以研一在读，以本科身份报考，又可以在最后一年按照应届生报考，彻底把非全日制和全日制的分类打乱了。

而且报考单位以为非全日制研究生等同于以前的在职研究生，不理解为何能报考应届生岗位，所以报名阶段审核不通过；考生又拿出报到证，报考单位更困惑了，为什么在职研究生还有报到证？有报到证就是应届生啊！所以也有不少报考单位承认非全日制研究生应届生身份。

非全非定向横跨全日制和非全日制两种身份，教育部在2019年进行了规范，从此以后明确非全日制研究生基本都是定向，也就是边读书边工作，要求考生签署相关协议，即使没工作也要求找到用人单位签署协议。这样以后的非全日制研究生就没有应届生身份了。

另一类是非全定向研究生。

现在报考的都是非全定向研究生。情况和其他非全一样，比如非全日制本科，都是社会人员边工作边读书，提高学历的途径，默认学生是在职情况。

所以和靠前类非全非定向相比，学校不转档案，没有应届生身份。但相比于全日制，就读非全研究生和非全本科，都可以在读期间用其他学历报考公务员，比如可以拿本科学历报考，有人读非全本科换专业，也可以在读期间拿原有本科专业和学历报考公务员，无形中有多了几次报考机会。

说回你的问题， “读研期间在一家企业实习，给交了社保”， 算不算应届生？

如果你是非全定向，那必须没有应届生身份；

以上就是在读的非应届毕业生是什么意思？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！