太原重工股份有限公司是国企吗？
太原重工股份有限公司是国企吗
1月29日晚间，山西A股上市公司太原重工公告称，在当日召开的临时股东大会上，同意选举张新伟为公司第九届监事会股东代表监事，而其又在随后召开的监事会会议上，成功当选监事会主席。接下来具体说说
国企改*再深化！继山西汾酒之后，太原重工股权激励持续推进
作为继山西汾酒之后， 山西省第二家启动员工股权激励计划的省属上市国企 ，太原重工（600169.SH）仍在持续推进、探索股权激励如何高质量赋能公司发展、激活公司活力。
01、 省属国有上市公司回购靠前枪
近日，太原重工发布公告称，公司拟以自有资金回购公司A股股份，回购股份的资金总额为1000万元至2000万元， 成为这轮回购潮中我省首家发布回购计划的国有上市公司。
太原重工此次回购的股份 将用于未来连续实施股权激励计划 ，公司如未能在股份回购完成之后36个月内实施前述用途，未使用部分将履行相关程序予以注销。
近来A股市场的波动，以及监管层对上市公司回购股票号召双重因素影响下，A股市场掀起了新一轮增持回购潮。
太原重工此次回购股份，无疑是一种增强市场和投资者信心，提振市场情绪的举措。
而回购股份用于员工持股计划，将员工和公司建立为利益共同体，可以调动核心员工的积极性，进一步完善公司治理结构，由内而外激发上市公司活力。
太原重工也在公告中称， 本次回购股份用于实施股权激励计划，有利于完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现，增强公司的核心竞争力，提升公司的整体价值。
回购+股权激励双管齐下，太原重工此举或意在同时从内、外部为公司发展注入动能。
02、 靠前批吃螃蟹的人
事实上，在推行股权激励计划这方面，太原重工此前已有尝试，是我省靠前批“吃螃蟹”的省属国有上市公司。
为进一步推动山西省属企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制， 2022年4月24日，山西省国有资本运营有限公司印发了《省属企业控股上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）。
《管理办法》旨在进一步促进上市公司股权激励工作规范有序开展，引导省属企业健全市场化经营机制，完善法人治理结构，充分调动上市公司核心骨干人才的积极性、创造性，坚定长远战略目标，夯实企业发展根本，稳固资本市场预期，不断促进省属企业对标挖潜、提质增效，助推主要经营指标尽快迈过“生存线”、达到“发展线”。
8月，在“脱困求生”路上大刀阔斧改*的太原重工发布公告拟实施股权激励计划 ；9月，首次股权授予完成，受益员工人数高达192人，主要为公司中、高管，以及核心技术（业务）骨干；今年6月，预留股授予36人。
太原重工成为《管理办法》推出后首家实行员工股权激励的省属上市国企，亦是迄今为止首家。
太原重工考核股权激励计划授出权益数量及占比
（数据来源：太原重工公告）
激励对象在授予日后将经历24个月的限售期，解除限售的时间是登记完成后的第2、3、4年，分别可解除限售40%、30%、30%的获授股票。
03、 深化国企改*进程
当然，想要顺利解除限售并非易事。
太原重工设置了业绩目标 ：
以2021年业绩为基数，2023至2025年，太原重工归母净利润增长率分别不低于40%、65%与100%；
净资产收益率（ROE）分别不低于4.5%、5.0% 和5.5%；
年末资产负债率分别不高于78%、76%和74%，并要求达到行业或对标企业的相应水平。
今年前三季度，太原重工实现归母净利润1.04亿元，同比增长10.62%；太原重工基本每股收益为0.0312元，加权平均净资产收益率为2.02%；报告期末资产负债率为79.97%。
获得股权激励的员工想要顺利解禁限售股，仍需公司上下携手努力。
不难看出，股权激励对内可以建立企业与员工的利益共同体，为员工赋予长期的、客观的价值，由内而外增强企业活力，推动企业发展。
太原重工表示，该股权激励计划的推出，可进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，为股东带来持续的回报，同时可吸引、保留和激励优秀人才，充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期稳健发展。
04、 “先行者”山西汾酒
在太原重工之前，山西汾酒已经率先完成一轮股权激励计划，且成效显著。
2018年12月，山西汾酒推出股权激励计划方案。
2019年3月，山西汾酒确定395人的股权激励对象名单，授予日为2019年3月26日，授予价格为19.28元/股，授予人数为395名，授予数量为568万股。彼时，山西汾酒的股价为60元/股左右；截至12月25日收盘，股价为226.66元/股；期间股价*高曾达329.68元/股。
山西汾酒同样为上述股权设置了较为严格的解禁条件。
2019-2021年三年间，净资产收益率不低于22%，主营收入占比不低于90%；以2017年业绩为基数，2019-2021年营收增长率分别不低于90%、120%、150%，未来三年营收将分别达到或超过114.7亿、132.8亿、150.9亿；以及员工个人情况考核情况不得低于“较优秀”。
现实是， 这三年间，山西汾酒业绩持续“爆发”，公司财务数据顺利达到解禁条件。
实行股权激励已经成为国企改*的重要举措，但并非都能像汾酒一样顺利达标。
据晋融社了解，阳煤化工曾于2021年发布过一份股票激励计划草案，但此后不了了之。
太原重工，这家国企干十年每股还亏损近一元，还让不让投资者活？
太原重工，是一家地方性的国企控股的企业。我打开股票交易软件，查看了公司最近十年每股类盈利状况，这十年加到一起，公司每股竟然还亏损了将近一元钱。这家地方性的国有股东控股的企业，到底怎么了？难道是要怪行业不景气吗？还是应该怪企业经营管理层无能呢？为什么十年累计不仅一分钱没有赚到，还累计亏损了近一元每股？十年维持着这种现象，就没有人来改*改*吗？
太原重工领导层调整！
11月29日晚间，山西A股上市公司太原重工公告称，在当日召开的临时股东大会上， 同意选举张新伟为公司第九届监事会股东代表监事，而其又在随后召开的监事会会议上，成功当选监事会主席。
公开履历显示，张新伟，1968 年 4 月生，其在履新太重集团党委专职副书记、副董事长之前，为另一省属重点国企山西大地控股公司党委专职副书记、副董事长、工会主席。另外，张新伟还曾任山西省委人才办副主任、调研员、专项办主任，山西**组织部人才工作处处长等职，后调任山西大地控股公司。目前张新伟还兼任太原重工党委副书记。
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