股民汇股票行情六险二金是什么？

股民汇股票行情六险二金是什么

说到五险一金，大家都不陌生。在公司上班，公司会给员工缴纳五险一金。但是六险二金是什么？六险二金和五险一金有什么区别？大家不一定清楚。一、六险二金是什么？六险二金就是在五险一金的基础......接下来具体说说

六险二金是指什么，你了解吗

六险二金是指中国的社会保险和公积金制度，其中六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而二金则是指住房公积金和企业年金。

1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，根据个人缴纳的养老保险费和工作年限来确定养老金的发放标准。

2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的部分报销或直接支付，帮助人们减轻医疗负担。

3. 失业保险：为失去工作的劳动者提供一定时间内的生活补贴，帮助他们渡过找工作期间的经济困难。

4. 工伤保险：为在工作中受到意外伤害或职业病的劳动者提供医疗费用、康复费用和一定程度的工伤赔偿。

5. 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴和一定的产假福利，帮助她们应对生育带来的经济压力。

6. 住房公积金：由雇主和员工共同缴纳，用于个人购房、贷款和住房租赁等方面，是一种住房资金储备制度。

7. 企业年金：是由企业为员工提供的额外养老保障，通过员工和企业的共同缴费，为员工的退休生活提供稳定的经济来源。

五险一金&六险二金是什么，建议收藏这篇

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

六险二金是在五险一金的基础上增加了“企业年金”和“补充商业医疗保险”。

基本养老保险

养老保险由单位和个人共同缴纳，达到法定退休年龄时累计缴纳满15年的，可以按月领取养老金。

通俗来讲就是退休后由国家给你发工资

领取标准:

1. 达到退休年龄:目前女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。
2. 退休时累计缴纳15年，如果不满15年可以继续缴纳，或者一次性领取个人账户金额，后续不再领养老金，不可以一次性补缴
3. 缴存基数越高，缴纳年限越长，养老金越高

更多细则可阅读另外一篇文章 《为什么机关事业单位退休金比企业高很多，差别在这里》

基本医疗保险

基本医疗保险由单位和个人共同缴纳，按照保险缴存基数缴纳，例如北京市缴纳比例单位是10%个人是2%，河南省缴纳比例单位是8%，个人是2%。

退休时男性交满25年，女性交满20年可以享受终身医疗保险待遇。

医保断缴影响比较大，会影响使用。

更多报销细则可参照另外两篇文章 : 《职工医疗保险报销细则，建议收藏这篇》以及《城乡居民医保(新农合)报销全流程，建议收藏这篇》

失业保险

失业保险由单位和个人共同缴纳。

缴纳失业保险满1年后，非因本人意愿中断就业，可以领取失业金。

更多细则，领取方法和金额见另外一篇文章 《失业金申请建议收藏这篇》

工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，因为工作导致的职业病以及上下班途中、工作场所、出差等发生的事故伤害等。

要保留证据，事故需靠前时间报警、报备公司人事部。

生育保险

生育保险由单位全额缴纳，可以报销孕检、生育费、领取生育津贴。

更多细则可阅读另一篇文章 《生育报销报销细则，男职工缴纳生育保险有什么用》

住房公积金

住房公积金由单位和个人共同缴纳

用途:可以用于租房、买房贷款、装修等

大部分情况下，单位和个人按照1:1比例缴纳， 相当于多了一部分工资 ，有的公司按照最低标准缴纳。

更多细则可阅读另一篇文章 《公积金贷款买房的利率降低了》

企业年金

企业年金属于补充养老金，机关事业单位以及一些比较好的单位会给职工缴纳。公务员退休工资高的主要原因在于缴纳了企业年金，而一般企业是不缴纳的。

补充商业医疗

越来越多的单位为吸引人才，保留员工，为员工缴纳了补充商业医疗，具体有大病和门诊报销等

近期公司办理社保业务的人员反映，有员工说公司社保缴纳的比例太高了，能不能不缴纳或者按照最低的缴纳。

问及原因员工说到手的工资太低了不够花，这是以缴纳基数为6482元的一名员工为例，让我们来看看她一个月需要缴纳多少社保？

单看个人部分，该员工社保缴存基数为6482元，养老保险缴纳比例8%为518.56元，医疗缴纳为129.64元，失业保险缴纳19.45元，住房公积金缴存比例12%为778元，合计每月社保公积金扣除1446元，到手工资为5036元。

话说回来公积金个人缴纳778元，单位也缴纳778元，变相的工资还多了一部分。

如果您是这名员工，您愿意缴纳社保及公积金吗？

六险二金是什么？六险二金和五险一金的区别在哪？

说到五险一金，大家都不陌生。在公司上班，公司会给员工缴纳五险一金。

但是六险二金是什么？六险二金和五险一金有什么区别？

大家不一定清楚。

一、六险二金是什么？

六险二金就是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险、企业年金。

即六险二金 = 五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金。

二、五险一金是什么？

五险一金 = 五险 + 一金。

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金。

一般企业会为员工缴纳五险一金。

1、养老保险

养老保险是国家为退休人员，提供基本生活保障的一种社会保险制度。

养老保险能够保障老年人基本生活需求，为老年人提供稳定可靠生活来源。

2、医疗保险

医疗保险是国家为补偿劳动者，因为疾病风险造成的经济损失，建立的一项社会保险制度。

医疗保险可以为患病劳动者，减轻医疗费用负担，让他们能够获得必要物资帮助，防止“因病致贫”。

3、失业保险

失业保险是国家为那些因为失业，暂时失去生活来源的劳动者，提供物质帮助而建立的保险制度。

失业保险可以保障失业人员，在失业期间的基本生活，并为他们创造再就业的条件。

4、工伤保险

工伤保险是国家为那些因意外或患职业病，失去劳动能力、甚至死亡的劳动者或其遗属，提供物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险可以为工伤劳动者提供医疗救治，以及必要经济补偿。

5、生育保险

生育保险是国家为怀孕和分娩妇女劳动者，提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。

生育保险保障了妇女合法权益，保障妇女在生育期间也有一定劳动报酬，生育后可以继续回到工作岗位。

6、住房公积金

住房公积金是城镇在职职工的一种长期住房储蓄，可用于购房、建房、装修、缴纳房租。

它能够为无房职工提供资金帮助。

买房时使用住房公积金贷款，比商业住房贷款利率低。

三、 补充医疗保险

补充医疗保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助、社区医疗保险等多种形式。

它是基本医疗保险的有力补充，它增加了医疗保险项目，以提高保险保障水平。

补充医疗保险是非强制的，一般企业会在基本医疗保险基础上，为员工购买商业医疗保险。

四、企业年金

企业年金是养老保险的重要补充，是企业和职工在参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

它可以提高员工福利，健全养老保障体系。

企业年金是企业员工自愿参与的，不是强制的。有些企业有为员工提供企业年金，有些企业没有为员工提供企业年金。

五、写在最后

五险一金是国家和企业给我们的福利，六险二金在五险一金基础上增加了补充医疗保险、企业年金。

以上就是股民汇股票行情六险二金是什么？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！