为什么上市公司裁人严重？
为什么上市公司裁人严重
023年全球经济面临着严峻的挑战，许多公司和企业面临着裁员和减薪的压力。造成今年裁员严重的原因有很多，以下是其中几个主要原因:一、新冠疫情的影响新冠疫情自 2020 年开始在全球范......接下来具体说说
为什么有些公司上市后，就要马上裁员呢？老油条透露实情
职场案例：
不久前，在论坛中，笔者看到有位女硕士，李女士吐槽了自己的工作经历，她在一家互联网公司工作了近5年的时间，当初公司老板告诉员工只要大家肯熬夜，肯努力肯加班，那么在公司里体现出自己的价值，公司方面就会在上市之后给予员工股份，但是在公司上市之后，老板并没有这种承诺，而是把怀孕的李女士去开除。
接到这样的通知，李女士也是找到老板，希望老板能够给出一点番说法，但是老板却认为李女士并没有在公司里有一些功劳，所以现在在公司方面也是希望招聘更多优质的人才帮助公司提升竞争力，在听到老板的冠冕堂皇的客套话之后，李女士真的是非常愤怒，但是他也是无可奈何，毕竟公司方面已经做出决定，那么怎样跟领导反对，可能都没有办法让自己获得好的结局，所以从那以后李女士在进入新的公司后，也是不再相信老板所说的一些大话或者承诺了。
为什么有些公司在上市后或者是融资以后，马上就要裁员呢？很多领导到底在想什么？员工在公司里没有犯下错误为什么也要列入裁员名单呢？下面为大家简单分析几点原因。
靠前、公司上市以后，公司领导的权利或者是收入都会有所上升，但是公司员工的位置也在不断发生变化，因为当初领导给员工做出了一些承诺，但是又没有兑现，其实就是非常考量领导的人品和水平，如果领导兑现承诺讲诚信，那么员工也会心服口服，可是正是由于有些员工在职场中一身正气，付出了很多时间和精力帮助公司上市，可是现在却被过河拆桥，那么公司老板也是变得特别无情。
有网友坦言，一个公司领导年薪40万到50万，但是普通员工却只能够拿到五六万的薪资，这也只能说明一些公司老板在得势之后便忘却了此前的友谊。
第二、有不少老板或者是领导在公司里，并不是通过业绩，也不是通过团队的成绩来升职加薪的，所以在公司上市之后，很多合伙人或者是投资者希望公司里招聘更多优秀的人才，那些普通的员工，虽然在公司里是老黄牛非常努力的工作，但是却被降薪以及调离到普通的岗位中，无法做出更好的业绩，领导借助了特别多的手段把员工赶走，员工也是无能为力，越来越多老员工遵循适者生存的规则，在恶劣的职场环境中看透了领导的内心，所以非常无奈地选择了辞职，对于他们来说也是不得已的应对方式。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
为啥那么多公司在裁员？任正非给说透了
今年的形势大家也都看到了，无论是互联网公司还是其他各种公司都在过冬，为啥会这样呢？
今天任正非在内网发了个帖子，感觉说的很清楚了。
他首先就说“全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况”，显然大部分资本家已经达成了共识，未来三年可能大概率会出现经济衰退和消费能力下降，这意味着你生产出来的东西可能卖不出去，这个时候大家靠前反应就是少生产点，少买点原料，少雇佣点人，攒膘过冬。
既然大家都想少雇佣点人，工作可不是不好找？而且如果减少生产，那就必然少买原料，上游原料商是不是也得跟着裁员？大家没钱，可不是就会少消费？进一步导致工厂少生产，裁员等等。这种情况下，可能会陷入螺旋式的下降通道。
接下来任总那句“边缘业务全线收缩和关闭”，也可能意味着华为接下来大概率会裁员。
这事大家应该早就有体会，因为不止华为在干这事，大家都在干，往年热火朝天的互联网公司，以前都是高薪岗位的发动机，今年不但不招了，反而都在往外赶人。
原因并不复杂，因为他们最需要人的地方，都是那些“边缘业务”。
比如提起腾讯，他的主营业务那就是微信和QQ。提起百度，那就是搜索；比较搞笑的是美团，它有这么个名字，是因为以前是干团购的，现在主营业务早就变成了外卖。这些都是他们的主业。
但是他们对自己的主营业务其实并没有太上心，那些部门基本已经进入了自动驾驶的状态，想持续扩张也费劲，想衰退也比较难，因为都有强大的护城河，别人想进来几乎不可能。
可是公司想要长久，关键其实就是扩张，向天边进发，赶在挑战者出现之前占领新阵地，不断扩展出来新产业，所以各个公司都有一个“重点突破”方向。
最成功的应该是腾讯，他的主营业务早就变成了游戏。阿里现在一个主要分支是他们的云计算。当然了，几乎每个互联网公司都有借贷业务，包括360，我现在经常已经想不起它主业是啥了，靠前反应经常是“360借条”。还有百度，这些年基本all in自动驾驶，可是效果不太好。
但是这些是远远不够的，每一个大公司真正的恐惧来源于“未知”，也就是并不知道将来的主增长业务在哪，最担心的事，是把资源全部投入某个领域后，后来发现方向错了，那可就哭都来不及了，这种事更常见，很多显赫的公司，柯达、诺基亚、摩托罗拉等等，都是在错误的战略方向上消耗过量资源，导致错失了未来。
现在大公司都采用“大量扩展边缘项目”这种模式，既然不知道未来的盈利点和增长点在哪，那干脆搞点“小项目”去挨个试，各自突围，公司决策层再通过他们试出来的结果进一步做资源调整。
具体的操作方法就是从原来的有过成功经验的项目组抽调骨干，让这些骨干再招几个人，成立一个小项目组，先搞个产品“原型”出来，也就是比较粗糙的原始版本，去市场里测试效果怎么样，如果效果好就追加投入，如果持续没效果，就砍掉这个分支，人员并入“主线”重新分配。
这方面最成功的，应该就是头条系的抖音团队了，这个团队最早也只有8个人，通过一轮又一轮的迭代，加上不断追加投入，硬是搞成了现象级的产品，而且也是中国极少数几样能推广到全世界的重磅级产品。事实上当时头条系搞了好几个这种视频类项目组，各自*突围，谁突围都算，不断竞争演化后，只剩下了抖音。
现在的苹果其实也是这么玩的，一方面苹果内部经常好几个团队各自不同方向搞一个项目，另一方面苹果大量购买美国市场上小公司的专利，然后应用到自己的产品上。
说到这里，大家就明白了，现在各个大厂都积累了大量的这种项目组，每年招聘大量员工，也都是这些部门在招，甚至大部分公司的主营业务的人已经很少了，绝大部分资源都用在了“四处突围”上。
以前经济好的时候，绝大部分项目一直不出效益，甚至已经走入死胡同了。这种情况下，按理说是要被砍掉的，但是基层领导往往会“向上管理”，做好PPT，讲个故事，让上边觉得这个项目还有救，要不再等等看。叠加经济情况好的时候，上边对“不盈利”这事也比较看得开，觉得继续做也没啥，万一将来活了呢。
任总在今天的文章里，说“不要讲故事骗公司”，说的就是这事，显然是要求该清理的部门都要清理。
其他公司也差不多，都开始过冬，于是一轮又一轮审计所有项目，把线压了再压，最后没啥前景的项目全被干掉了。以前干掉的时候往往是把人员并入主线，但是今年实在没地方安排，干脆辞退了。
今天任总传得沸沸扬扬的那句话，“把寒气传递给每个人”，说白了，就是在大量裁员后，让每个人都没有安全感，然后好好干。
今天有小伙伴问我，接下来计算机行业还有救吗？
我在这个行业里已经混了十来年了，说下自己的感受。
1、计算机行业的“土木化”已经不可避免，啥是土木化？就是像土木行业一样非常累，也赚不到啥大钱了。
2、因为这几年涌入的人太多了，不仅各个学校计算机毕业生特别多，而且其他专业的学生也在持续涌入，什么数学，物理，四大天坑专业，甚至还有土木的毕业生都在涌入计算机行业，计算机看着门槛高，其实并不高，我这两年就招聘了好几个数学和物理专业转过来的。
3、但是计算机跟土木毕竟不一样，不用去挨晒，不用远离城市，没啥危险，就算“土木化”了，也比土木划算。
4、如果你是做这个的，那就好好练习编码技能，把基础功打扎实，认认真真好好干，很负责地说，大部分人非常菜，你稍微认真一些就能做的很好，计算机这个行业，今后想发大财比较费劲，想特别穷也比较难。
所以说，看今天那篇文章的判断，接下来三年形势大概率不会太好，大家还是要做好心理准备，广积粮，深挖洞，多攒钱稳健消费，多看书积累经验，等着经济恢复的时候说不定能有所作为。
为什么今年裁员这么严重
2023年全球经济面临着严峻的挑战，许多公司和企业面临着裁员和减薪的压力。造成今年裁员严重的原因有很多，以下是其中几个主要原因:
一、新冠疫情的影响
新冠疫情自 2020 年开始在全球范围内爆发，导致很多企业无法维持正常运营，不得不采取裁员等措施来缓解经济压力。此外，许多国家和地区也实行了封锁和限制措施，导致就业形势严峻。
二、产业结构调整
近年来，随着科技的发展和数字化的加速，许多行业和企业正在经历快速的结构调整和升级。这种调整意味着一些传统行业和低效率的企业需要被淘汰，从而导致裁员现象的普遍存在。
三、全球经济形势不稳定
2023年全球经济面临着严峻的挑战，一些国家和地区的大选、*治不稳定和自然灾害等因素也加剧了经济的不确定性。这种不确定性导致企业难以预测市场变化和投资计划，从而选择采取裁员等手段来降低成本。
四、个人原因
除了以上主要原因外，一些个人原因也可能导致裁员的发生。例如，一些员工在工作中表现不佳，无法适应公司的文化和工作方式，或者因为个人原因 (如婚姻、生育、教育等) 需要调整工作时间和地点等，这些因素也可能导致公司选择裁员。
以上就是为什么上市公司裁人严重？的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
