我国制造业上市公司有哪些a股？

我国制造业上市公司有哪些a股

接下来具体说说

中上协：我国A股制造业上市公司数量达到3313家

26日，中国上市公司协会发布报告显示，截至2022年12月10日，我国A股制造业上市公司数量达到3313家，占A股全部的65.5%。其中，高端制造行业上市公司数量达到2121家，占制造业上市公司的65%，相比于2017年底的1250家增长了69.7%。

2017年以来，高端制造业上市公司的市值表现优异，100亿元市值以上公司由2017年底的338家增加到报告期内的664家，其中半导体、电力设备及新能源版块增长最为明显，分别实现357%和135.8%的增长。千亿元市值以上公司数量明显增加，截至报告期内，高端制造行业上市公司达千亿元以上的有34家，其中，电力设备及新能源、半导体板块分别由0家增加至15家和6家；电子、机械制造、医药、医疗分别由1、2、2、0家增至4、4、4、3家，均实现了数倍的增长。行业龙头的快速涌现，代表着我国高端制造业在上述细分领域竞争力和话语权的不断增强。

过去5年中，我国高端制造上市公司营收持续增长，由2017年的7.47万亿元增长至2021年的11.79万亿元，复合增长率为12%，2021年同比增长率达到20.1%。除2019年疫情影响生产交付外，高端制造业增速领先我国GDP增速5个百分点以上。

自2017年以来，共有871家高端制造业公司通过IPO进行了融资，融资金额达2850亿元。特别是科创板的设立、实行注册制简化上市程序、降低企业融资成本等一系列政策扶持，为高端制造业企业提供了更符合企业禀赋特点的上市融资方式，进一步发挥了资本市场服务实体经济的作用。

制造业上市公司占比67%，灵活用工助力制造行业生产效率提升

日前，中国上市公司协会发布《中国高端制造业上市公司发展报告2023》。截至2023年9月7日，我国A股制造业上市公司数量达到3,537家，占A股全部上市公司总数的67%，过去5年，高端制造业上市公司整体净利润率由4.68%增长至6.65%

制造业是国民经济的重要支柱，人力资源社会保障部在6月发布的《市场机构助力稳就业促就业》也强调 支持制造业等实体经济用工， 该发布指出 制造业等实体经济高质量发展需要高质量的人力资源支撑，制造业领域的人力资源服务占全 行业服务总量的近40%。

近年来制造业面临着人力成本上升、人才流失、技能短缺的问题，究其原因包括：

1. 年轻人就业观念转变。一份网络直播行业的报告显示，截止到今年一季度，全国有超过1.5亿个互联网直播账号、超过10亿个内容创业者账号，青年更看重工作的自由度、舒适度，而不是单纯的收入水平。相比于制造业，服务业和互联网行业更能满足他们的需求和期待。

2. 招工供需对接不畅。处于价值链低端的制造业企业适用员工对网络的运用能力不高，招工与找工作大多通过线下，信息覆盖面非常有限。且部分劳动密集型企业响应国家号召，向中西部地区转移，导致原大批东部沿海地区劳动力，无法随厂迁徙，留下却无法找到合适工作

3. 青年人及高等人才占比低。随着制造业企业持续优化升级，特别是其在技术提升和数字化转型方面对于工人技术水平的要求越来越高，因此，能够符合企业要求的复合型技术工人呈现供不应求态势。

人力问题的挑战影响着制造业企业的生产效率和竞争力 ， 导致企业生存较为困难，所以企业为了更好地发展，开始不断尝试灵活用工新模式：

1、降低用人成本：突破人员编制限制，全职员工的招聘规模逐渐缩小，以业务外包、平台型用工模式应用在变更比较频繁的岗位上，减少全职人员带来的各种管理与费用成本。

2、应对消长不定的业务需求：如以季节性订单为主要生产方式的企业，招聘和解约成本为企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素，根据预估客户需求进行灵活配置人员，最大程度降低人力成本的同时，充分保障了业务运营和服务质量。

3、能有效将风险外部化：在灵活用工模式下，如人员外包，雇主与员工由原来单一的标准劳动关系**为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，雇主责任风险实现了向外的转移。企业将招聘、管理的需求交付于第三方服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。

4、提高组织战略的灵活性和高绩效性

企业调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。

制造业企业在保持灵活用工规模稳定的同时，可优化灵活人才结构，将灵活用工从一线基础岗位向研发岗位缓慢转移，将人力成本投放至对企业生命力、创造力更高价值的岗位上。如此，制造业灵活用工规模的“稳定”将实现人才结构不断优化调整的“动态稳定”。

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