上市公司ceo年薪平均大约多少ceo年薪是多少？各国上市公司CEO与普通员工的薪酬差了几个level？
上市公司ceo年薪平均大约多少ceo年薪是多少
接下来具体说说各国上市公司CEO与普通员工的薪酬差了几个level
各国上市公司CEO与普通员工的薪酬差了几个level？
企业高管与普通员工的薪酬差距作为一个全球性话题，近年来屡被热议。高管与员工之间的薪酬差距以及不同行业之间员工工资差距是反映一个国家或地区劳动力供求状况、收入分配关系、效率与公平的重要指标。今天就一起来了解一下，各个国家上市公司企业高管与员工间的薪酬差了几个level？
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部分国家上市公司高管薪酬与社平工资差距
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美国
从美国上市公司来看，2020年，16家上市公司中有15家公司CEO总薪酬超过1000万美元，其中，CEO薪酬水平*高的为通用电气（7319.2万美元），最低的为花旗银行（263.8万美元）。根据美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）的年度报告数据，2020年标普500指数公司CEO的平均收入为1550万美元，是企业员工工资中位数的299倍。
美国上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间差距较大。按照目前美国证券交易委员会（SEC）的规定，上市公司需要公开披露其CEO与本企业员工薪酬中位数的倍数（即CEO Pay Ratio）。16家上市公司高管与本企业员工的薪酬差距*高为1621倍，最低为86倍（16家上市公司薪酬差距的算术平均值为473倍）；16家上市公司高管薪酬与美国社平工资差距*高为1355倍，最低为49倍（按照国际劳工组织数据，2020年美国普通劳动者的社平工资约为54026美元；按照伊曼纽尔·赛斯等的研究，美国工薪阶层的平均收入为18500美元，美国中产阶层的收入平均为75000美元）。另外，保罗·克鲁格曼的数据也表明，美国企业高管获得的薪酬达到员工平均水平的300倍以上。
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英国
从英国上市公司来看，2019年，11家英国上市公司中有6家公司CEO总薪酬超过1000万英镑，其中，CEO薪酬水平*高的为互联网电商企业Ocado（5872.7万英镑），最低的为英国宇航系统公司（252.9万英镑）。另外，根据英国《金融时报》的数据，2021财年，英国富时100指数成分股公司CEO总薪酬中位数为290万英镑。
英国上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间差距较大。11家英国上市公司高管与本企业员工的薪酬差距*高为2605倍，最低为63倍；11家英国上市公司高管薪酬与英国社平工资差距*高为1997倍，最低为86倍（11家上市公司薪酬差距的算术平均值为451倍）。
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新加坡
从新加坡上市公司来看，2020年，5家上市公司中CEO薪酬水平*高的为新加坡星展银行（1357.5万新加坡元），最低的为趋势线公司（104.9万新加坡元）。
与美国、英国相比，新加坡上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距相对较小。5家上市公司高管薪酬与新加坡社平工资的差距*高为250倍，最低为19倍。
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德国
从德国上市公司来看，2020年（2021年），4家德国上市公司CEO总薪酬均超过500万欧元，其中，CEO薪酬水平*高的为西门子（1360.4万欧元），最低的为拜耳（570.2万欧元）。
与美国、英国相比，德国上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距相对较小。4家上市公司高管薪酬与德国社平工资的差距*高为259倍，最低为109倍。
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法国
从法国上市公司来看，2020年，4家法国上市公司CEO总薪酬均超过400万欧元，其中，CEO薪酬水平*高的为达索（2060.0万欧元），最低的为安盛集团（403.9万欧元）。
法国上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距较大。4家上市公司高管薪酬与法国社平工资的差距*高为539倍，最低为106倍。
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日本
从日本上市公司来看，2020年，8家日本上市公司CEO总薪酬均超过1.3亿日元，其中，CEO薪酬水平*高的为武田药品工业（53.8亿日元），最低的为松下（1.3亿日元）。
与美国、英国等相比，日本上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间的差距显著较小。8家上市公司高管与本企业员工的薪酬差距*高为50倍，最低为17倍；8家上市公司高管薪酬与日本社平工资的差距*高为146倍，最低为35倍。
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韩国
从韩国上市公司来看，2020年，2家韩国上市公司三星电子、现代汽车CEO总薪酬分别为63亿、52亿韩元。
越南各上市公司CEO的薪水是多少？
越南有些董事会主席（BOD）不领薪水，而许多CEO在过去的一年中每个月都有数十亿的薪水和奖金。
部分企业2022年经审计财务报表“爆料”领导干部上一年度工资奖金情况。例如，和发集团（HPG）宣布2022年公司董事会成员将不领取薪酬。目前，HPG的董事会有8人，其中董事长陈廷龙、副董事长3人、董事会成员3人、治理负责人1人。然而，董事会的工资和奖金总额为 52.6 亿越南盾，比 2021 年增长了 35%。HPG 董事会目前有 4 人，平均每个成员的年工资超过 13 亿越南盾整个公司。相当于 1.1 亿越南盾/月。这个数字远远落后于Vingroup、Masan等薪酬*高的企业……
董事会不像 Hoa Phat 那样领取报酬的事实在股票市场上并不新鲜。在此之前，越创证券董事会连续多年未领取报酬。根据2022年度股东大会决议，仅公司董事会*成员有权获得2000万盾/人/月的薪酬。因此，董事长Nguyen Thanh Phuong连续多年没有领取报酬。
同样，马山集团去年的董事会，包括董事长阮登光等人，也没有领取报酬。Masan 首席执行官 Danny Le全年的薪酬和福利接近 119 亿越南盾（相当于近 10 亿越南盾/月），略低于 2021 年的 122.4 亿越南盾。
或 Vinhomes 股份公司 (VHM) 的报告显示，2022 年总经理 Nguyen Thu Hang 女士的薪水为 117 亿越南盾，相当于 9.76 亿越南盾/月。这笔收入正好与 Vincom Retail (VRE) 总经理 Tran Mai Hoa 女士的收入相当。
同时，越南乳制品股份公司 (Vinamilk) 宣布董事会成员兼总经理 Mai Kieu Lien 女士的薪酬在 2022 年超过 20.6 亿越南盾，相当于每月超过 1.716 亿越南盾，并且与 2021 年相比几乎持平。此外，Mai Kieu Lien 女士首席执行官过去一年的薪水与 2021 年持平，为 3.66 亿越南盾/月。Mai Kieu Lien 女士的薪酬总额超过 5.37 亿越南盾/月。
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