多喜爱股票为什么大跌？教师和男性股票下跌
多喜爱股票为什么大跌
本文内容来自网络。若与实际情况不符或存在侵权，请联系我们删除。本文总共2000字，阅读大约需要5分钟。来源：傅一白早讲在“当代教育家媒体”中观看和播放不再失去联系教育不仅关乎民生，......接下来具体说说教师和男性股票下跌
性价比这么高，为什么还在跌？
我天天说A股跌出了较高定投性价比，然后粉丝天天问我既然性价比这么高为啥还在跌？什么时候能好转？
1.持续下跌的原因
现在主要问题是没有成交量，大多数基民买涨不买跌，在市场跌到历史底部反而去割肉，在市场涨的火热反而去追涨，不要问为什么，我是过来人。
说人话就是被套了3年的医药、新能源人大多数选择躺平，新的基民看不到赚钱效应不会买入，如果是这样那情况还会好一点。
但部分基民遭不住持续下跌会割肉，市场流出大于流入，那还怎么涨？今天全A成交5740亿创了年内新低，这才是问题的关键。
2.更多是反弹，反转还没那么快
数据来自wind，截止到2023.9.19
上图是北向资金近1月走势图，近1月只有5天是流入，其它都在流出，本来就是存量资金在博弈，北向持续流出更是遭不住。
数据来自wind，截止到2023.9.19
北向近1月净流出靠前的是白酒、券商银行、新能源、交通运输、地产、有色、建筑、军工等。
流出较多的就有白酒和新能源，加上机构今年方向是以电子、传媒、通信为主的科创50，那你想想，北向和机构都在流出白酒和新能源，那还怎么反转？更多的只是反弹。
接下来又是长假，按照以往的节前效应，9月底这段时间大概率还是震荡行情，如果你跟我一样深套动不了，那就卸载软件别看了，看1秒心痛1小时。
3.当下应该怎么办？
数据来自wind，截止到2023.9.19
现在全A性价比都很高。目前万得全A市盈率跌到了17.36倍，处于过去3年分位点的20.26%，估值处于低估区间。
数据来自wind，截止到2023.9.19
机构预测今年和明年万得全A归母净利润增速分别为19.31%和20.24%，增速还是不错的。
对应的PEG估值分别为0.83和0.69，PEG估值也有性价比。说人话就是当下不管是沪深300、中证500、创业板、科创板、新能源、白酒、医药等等，性价比都很高。
短期就看北向资金什么时候能掉头流入，北向流入情况下白酒和新能源就有增量资金流入。
当下市场跌到底部区间是没错，但涨上去不会一蹴而就，不要急着梭哈，当下梭哈不可取。
3.为什么我不定投新能源？
我不是不定投，我是拉长了定投周期，之前是周定投，现在改为了月定投。还有我是满仓状态，而且被深套，定投起不到拉低成本作用。
教师和男性股票下跌，原因很实际
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来源：傅一白早讲
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教育不仅关乎民生，更关乎国家未来。
01
教师持有的男性股票份额逐年下降
教育部数据显示，近年来，男性和教师在中国小学教师排名中的比例逐年下降。 2020年小学、初中、高中全日制教师学生中，男性教师占比分别为28.83%、41.19%和44.37%，分别下降7个百分点、44个百分点、5.3个百分点和4.29个百分点分别为百分点。与2015年相比，教育程度越高，教师和男性的比例越低。
教育界的同仁必须深刻认识这一点。
以高中为例。在一些学校眼中，男生很有竞争力，但每年新聘用的老师家族中，女性是主力，甚至没有男性老师家族。这还是中学，初中、小学、幼儿园的情况肯定更尴尬。不过，男主教师的离开肯定会对学生的性格发展造成一定的影响，不利于学生性别意识的培养。男生明显缺乏男子气概，*意识弱，而且越来越女性化。
一切都需要平衡。在“阴强阳弱”的环境下，女性教师占多数。随着全面三孩政策的开放，很多儒生可能会面临生育问题，从而影响学校正常的教育进度。 。
02
铁饭碗为何不再有前途？
男生、教师在中小学的比例逐年下降。这是多种因素综合作用的结果。
我认为最主要的原因是薪资问题。工资太低，无法养家糊口。教师工作的优点是稳定、安全，有周末、寒暑假，但缺点也很明显：收入低。
但老师的薪水在一些人看来已经很高了。没有任何借口，让数据说明一切。
截至2019年，教师的工资主要由岗位工资、规模工资、绩效工资和津贴四部分组成。
其中，13个职位薪酬根据教师的职称确定，65个薪酬级别根据教师的教学经验和工作表现确定。
绩效薪酬是根据教师对责任、效率、业绩的设定来支付的。通常每月扣缴 30%。学期末根据个人评价进行奖励，体现奖惩。
至于教学年龄限制，主要根据教学年龄段，每月3元、5元、7元、10元不等。农村对教师的补贴也是不言而喻的。
此外，教育和护理、养老金补贴、医疗补贴、目标激励（很少）以及13个月的奖金工资也有10%的增长。以上就是教师薪资的主要构成部分。
当然，这并不是进入教师工资卡的钱，因为健康保险、养老保险、住房公积金、员工养老金等也被扣除，所以收到的工资并不像账面上看起来那么清晰。 。其次，工作量大、形式主义、非教学工作过多。
两间教室的背后，在外人眼里，有无数的备课、教学、作业批改、作业批改、学生心理辅导、安全教育、警惕、考核、成绩统计、试卷分析、讲解、分析等等。还有考试总结、期末总结、课程计划...
此外，还有讲座、班会、备课组会、职工联谊会等会议；培训，例如继续教育、培训和远程学习；扶贫走访、平安校园、普通话教育政策宣传、疫情防控等巡查……
很多教师抱怨道，“能把30%的时间花在学习上，真是一件幸事”。但怀着传道解惑的责任感，教师经常缩短休息时间来完成工作，甚至把工作带回家。工作与工作之间的界限变得模糊，身体或多或少都出现了各种问题。
归根结底，教师的职业成长空间有限，职业生涯没有挑战。大概，教师在其他行业的职业生涯太过稳定，成长空间有限。它需要获得资格并评估专业学位，以便您可以大致确定您的年龄。这种人生一看就完蛋，很难吸引到优秀的人才。补充天赋。
而且，教师的职业生涯也存在着天然的障碍。婚姻市场竞争激烈，道德绑架严重，师范院校也存在男女比例问题。这些都是教师和男性股价下跌的主要原因。
03
留住男老师还有很长的路要走
一些学校和学区已经意识到教师和男生之间的关系有所下降。因此，教师的招聘过程往往偏向于老师人。例如，在之前的事件中，只允许四名候选人接受采访。虽然我们理解他想多拍男性老师的照片，但这应该符合常态，以更好地促进教师的团队建设。
一是有效提高教师的工作效率。教师的工资不应低于公务员的平均工资。这将确保教师的薪水随着当地经济的发展而逐步增加，而不仅仅是停留在密码上。
而且，我们应该努力提高教师的地位，让教师的事业充满荣誉和自豪，让教师成为人人敬佩的事业，从小就养成尊师好学的习惯。
最后，减少对教育的管理，减少形式主义，会让更多的老师回归教育。
存在不一定是理性的。更重要的是找到问题的根源，对症下药，更好地支持基础教育的发展。
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教师持有的男性股票份额逐年下降
教育部数据显示，近年来，男性和教师在中国小学教师排名中的比例逐年下降。 2020年小学、初中、高中全日制教师学生中，男性教师占比分别为28.83%、41.19%和44.37%，分别下降7个百分点、44个百分点、5.3个百分点和4.29个百分点分别为百分点。与2015年相比，教育程度越高，教师和男性的比例越低。
教育界的同仁必须深刻认识这一点。
以高中为例。在一些学校眼中，男生很有竞争力，但每年新聘用的老师家族中，女性是主力，甚至没有男性老师家族。这还是中学，初中、小学、幼儿园的情况肯定更尴尬。不过，男主教师的离开肯定会对学生的性格发展造成一定的影响，不利于学生性别意识的培养。男生明显缺乏男子气概，*意识弱，而且越来越女性化。
一切都需要平衡。在“阴强阳弱”的环境下，女性教师占多数。随着全面三孩政策的开放，很多儒生可能会面临生育问题，从而影响学校正常的教育进度。 。
02
铁饭碗为何不再有前途？
男生、教师在中小学的比例逐年下降。这是多种因素综合作用的结果。
我认为最主要的原因是薪资问题。工资太低，无法养家糊口。教师工作的优点是稳定、安全，有周末、寒暑假，但缺点也很明显：收入低。
但老师的薪水在一些人看来已经很高了。没有任何借口，让数据说明一切。
截至2019年，教师的工资主要由岗位工资、规模工资、绩效工资和津贴四部分组成。
其中，13个职位薪酬根据教师的职称确定，65个薪酬级别根据教师的教学经验和工作表现确定。
绩效薪酬是根据教师对责任、效率、业绩的设定来支付的。通常每月扣缴 30%。学期末根据个人评价进行奖励，体现奖惩。
至于教学年龄限制，主要根据教学年龄段，每月3元、5元、7元、10元不等。农村对教师的补贴也是不言而喻的。
此外，教育和护理、养老金补贴、医疗补贴、目标激励（很少）以及13个月的奖金工资也有10%的增长。以上就是教师薪资的主要构成部分。
当然，这并不是进入教师工资卡的钱，因为健康保险、养老保险、住房公积金、员工养老金等也被扣除，所以收到的工资并不像账面上看起来那么清晰。 。其次，工作量大、形式主义、非教学工作过多。
两间教室的背后，在外人眼里，有无数的备课、教学、作业批改、作业批改、学生心理辅导、安全教育、警惕、考核、成绩统计、试卷分析、讲解、分析等等。还有考试总结、期末总结、课程计划...
此外，还有讲座、班会、备课组会、职工联谊会等会议；培训，例如继续教育、培训和远程学习；扶贫走访、平安校园、普通话教育政策宣传、疫情防控等巡查……
很多教师抱怨道，“能把30%的时间花在学习上，真是一件幸事”。但怀着传道解惑的责任感，教师经常缩短休息时间来完成工作，甚至把工作带回家。工作与工作之间的界限变得模糊，身体或多或少都出现了各种问题。
归根结底，教师的职业成长空间有限，职业生涯没有挑战。大概，教师在其他行业的职业生涯太过稳定，成长空间有限。它需要获得资格并评估专业学位，以便您可以大致确定您的年龄。这种人生一看就完蛋，很难吸引到优秀的人才。补充天赋。
而且，教师的职业生涯也存在着天然的障碍。婚姻市场竞争激烈，道德绑架严重，师范院校也存在男女比例问题。这些都是教师和男性股价下跌的主要原因。
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一是有效提高教师的工作效率。教师的工资不应低于公务员的平均工资。这将确保教师的薪水随着当地经济的发展而逐步增加，而不仅仅是停留在密码上。
而且，我们应该努力提高教师的地位，让教师的事业充满荣誉和自豪，让教师成为人人敬佩的事业，从小就养成尊师好学的习惯。
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