股权激励培训哪个机构？中小企业实战股权激励课程
股权激励培训哪个机构
真格基金徐小平：“搭建创业团队的两个秘诀——找人和股权设计。组建团队不是找好了人就可以，还应该有至关重要的第二个方面——股权分配，创业的本质是带有金钱回报的自我实现，股权设计不合理......接下来具体说说中小企业实战股权激励课程
中小企业实战股权激励课程，清华大学总裁班股权专家亲授
华为云（西北）联合创新中心
国内上市公司实施股权激励的企业越来越多，给企业带来了巨大的活力。
越来越多的企业认识到股权激励的重要性，为了留住核心员工，纷纷推行了适合自身发展的股权激励措施，打造人才的“金手铐”，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。
然而由于股权激励的复杂性和专业性，如何有效发挥其正面激励作用，避免因非专业设计给企业的发展带来伤害，尤其避免不适当的激励方案给拟融资上市公司的发展造成障碍；如何成功运用股权激励成为民营企业家的现实挑战与考验。
部分参与企业合影
为了帮助西安中小企业管理者留住、吸引、激励核心人才，2019年7月20日，华为云（西北）联合创新中心携手西北大学商学院，特邀北京至本管理咨询有限公司创始人、清华大学总裁班股权专家邱清荣，为企业开始开设《中国实战型创业企业股权激励实务操作高级研修班》课程，让创业者从“懂”、“会”、到“通”、“用”，系统性帮助企业学习和落地股权激励。
西北大学商学院王主任致辞
活动吸引了省内外近60多家企业参与，来自教育、科技、软件、硬件等多个行业领域，在整个一天的课程中，老师与学员积极互动和讨论，并系统讲述股权激励的对象群体，分股策略，具体分配方式，监管方式，如何实现股权的最大激励效果目的等。
创业者在华为云（西北）联合创新中心合影留念
创业者参观华为云（西北）联合创新中心
股权激励实战营第二季度课程《股权激励及股权顶层设计》宋俊生
单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,企业股份制改造与公司股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。华为、联想的成功不是做大了之后才做股权改造与激励，而是提前通过股权激励把所有人拧成一股绳，一步步把事业做大的。
回顾
2019年11月21日（周四），广州，由中房金融地产国际商学院(中山大学南方学院金融地产教育中心）主办的股权激励实战营第二季度课程《股权激励及股权顶层设计》圆满结束，来自华南地区各行业近八十位会员亲临现场聆听学习，领略股权激励实战营导师宋俊生老师（北京市安博律师事务所执行主任）带来的一场关于“股权激励干货”的专业知识盛宴 。
让我们一起走进课堂。
本次课程金牌主持人：文亚丽老师
一、导师简介
宋俊生老师课堂风采：激情澎湃 博学多才
导师简介：宋俊生老师
- 中国法学会培训中心特聘教授
- 北京市安博律师事务所执行主任
- 中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员
- 中国上市投融资联盟秘书长
- 北京市二十一世纪公益基金会安博公益基金副干事长
- 曾授课于中国法学会培训中心、中国传媒大学、国家法官学院、北京理工大学、万国教育培训中心等
- 合作客户：曾授课于中国法学会培训中心、中国传媒大学、国家法官学院、北京理工大学、万国教育培训中心，且致力于从事企业法律服务产品研发与培训，有着丰富的课堂教学及企业法律培训经验。
- 酒鬼酒股份有限公司、舒泰神（北京）生物制药股份有限公司、中央新影投资有限公司、北京中瑞华锦资产管理有限公司、华壹（北京）国际影视文化传媒有限公司、北京千锋互联科技有限公司（千峰教育）、北京长空建设有限公司、北京通泰信诚科技有限公司、北京图文天下图书有限公司、中国学仕传媒集团、东莞华银有限公司、中航工业集团金航工业有限公司、湖南十二生肖文化传播有限公司、北京辰邦文化公司、廊坊市固安二中、承德二十一世纪避暑山庄文化产业园、纽约市立大学QCC美术馆亚洲艺术40年当代艺术展、科创医疗（香港）国际贸易有限公司、北京亚神文化传播
- 出版著作：参与编撰出版《北京市文化创意产业法律服务手册》、出版《民法学》、《民事诉讼法律实务》课程辅导书，论文《律师经纪人制度的构想》、《王朝劫案带给我们的思考》等。
二、课堂现场
股权激励对中小企业而言是十分必要！ 课堂现场气氛热烈，沿用靠前季专业严谨不失风趣的讲课风格，宋俊生老师依然干货满满，理论与案例相结合深入浅出，融合学员的现场随时提问，切实解决企业大小难题。课堂上，宋俊生老师强调：无论是大小企业，都需要正确对待股权顶层设计与股权激励制度，一个好的股权激励制度，无论对员工还是对公司都是一件双赢的事，既能让企业更好的发展盈利，又能使员工得到更多的利益，更好的提高员工积极性以及公司凝聚力。
现场的企业家们以饱满的学习状态，紧随老师的步调，畅游在股权知识的海洋里，吸取课堂知识精髓，为企业前行蓄积能量。
▲专注聆听
课程结束后，企业家们纷纷表示老师课程实用，干货满满，受益匪浅，对企业股权顶层设计与股权激励知识有了更加系统、深入的了解。
▲学员认真笔记
本次课程的要点
（一）股权激励四大工具
1、激励工具之一：奖励基金
2、激励工具之二：实股
3、激励工具之三：期权
——经典案例：京东
4、激励工具之四：虚拟股权
——经典案例：华为
（二）股权激励法律风险防范
1、直接持股与间接持股
2、规范调整、中止、终止机制
3、绩效考核
4、退出机制
（三）股权激励操作流程
（四）股权激励方案设计——案例解析
西大股权激励实战课程重磅来袭，清华大学股权激励专家亲授
真格基金徐小平：“搭建创业团队的两个秘诀——找人和股权设计。组建团队不是找好了人就可以，还应该有至关重要的第二个方面——股权分配，创业的本质是带有金钱回报的自我实现，股权设计不合理就会有重大问题。真正凝结创业公司的不是友情，而是公平合理能够调节的股权结构。”
股权分配和找人是同时发生的，所以学习和使用股权设计与激励至关重要。
股权激励好处一：
今天的竞争非常激烈，一个人创业，很难获得成功，你必须有真正意义上的“合伙人”并肩作战，这才能让企业活下来、快速发展。股权是让核心合伙人有共同奋斗的利益纽带，天塌下来一起顶着的意识。不舍得给股权，就不能期待对方奉献出相应的价值，用1%的股权和20%的股权找到的人是不一样的。
股权激励好处二：
股权激励是一种分享公司成长的方法，而且能够降低员工的流动性。对于成长性的公司来讲，这是一种为公司的未来折算成薪酬，降低公司自己人力资本上的现金支出的办法。
华为有大半的华为员工都拥有股权，全员持股高达98.99%。
同样的，阿里巴巴、腾讯等互联网公司，都践行股份激励制度，这也为企业吸引并留住了大批的优秀人才。
现在的人才市场上，成长型企业招人，一定会给出一个特别诱人的股权激励计划。这样更能吸引到那些能力强，而且愿意面对挑战的员工了。所以，股权激励计划相当于是一种人才筛选机制。
一般而言，喜欢非稳态薪酬结构的员工，是那种比较愿意接受挑战，也更加自信的员工。
股权激励好处三：
另外还有一点就是，这些企业因为投资机会很多，投资增速很高，所以它们长期处于资金饥渴中，需要钱进行高速的投资扩张。所以，用这种方法，实际上也帮它们减少了在人力资本上的现金支出，等于是节约了现在的成本。
股权激励是激活团队的必由之路，更多创业者已经有意识，并且通过书本、音频了解股权知识，但结合自己的公司，还是不清楚怎么办，诸如，如何制定股权激励方案?应该拿出多少股份来激励员工?如何确定股权激励的对象?员工获得股份应该出多少钱?被激励员工退出时如何收回股权?…
今天，为大家推荐的《西大股权激励实战课程》，是西北大学国际商学院（IBSNWU）携手华为云（西北）联合创新中心，为企业核心管理层提供股权设计的“道”与“术”，让企业管理者学习并使用股权激励，在自己企业能够如法炮制。
该课程西北大学国际商学院稳居实战榜单TOP5，得到上百余名企业管理者的好评，欢迎有股权激励计划、想调整企业股权比例、想学习股权设计的企业管理层报名。
此次课程由著名股权激励专家邱清荣亲授，邱老师从事股权激励体系的研究与实证已18年，培训企业上千家，直接咨询辅导100家以上。时任北京中关村软件园创业导师清华大学、北京大学、人民大学等多所高校股权激励课程专家。
在7月20日课程中，邱老师将深入浅出地讲述股权激励的基本原则、具体方案、流程构建、风险控制等，结合上百家企业案例抽离出多个经典模型，让大家一听就懂，一做就会，掌握模型直接套用。
课程特设专家诊脉环节，解决股权激励的疑难杂症。同时，参与者可获得邱老师亲笔签名纪念版著作一本《股权激励——激发企业活力、打造高效团队制胜法则》，参观华为实验室及AI展厅等福利。
以上就是股权激励培训哪个机构？中小企业实战股权激励课程的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
