国有上市公司高管工资是多少
国企，是指由政府控股的，由政府国资管理部门管理的企业。它的高管是政府委派的，一般从政府部门来，到政府部门去。 国企高管的年薪一般在30万元至200万元。按照重庆公布的2017年35......接下来具体说说上市公司老板年薪公布
有这么一句话说得好， “人类世界发展得参差不齐” ，不知道大家有没有这个感觉，就是你突然看到一个人或者一则新闻，这个人所有的言行举止哪怕是一个小小的行为， 都透露出一种有钱人的气息。
他一出现，你就很快发现自己跟他的差距不是一点半点，哪怕是新闻上一点点数据， 都让你惊讶不已。
今天，我们就来看看这种人到底在挣多少钱。同花顺iFinD统计显示，到目前为止， 上市公司董事长薪酬*高的居然达到了4197万！ 总经理当中*高的也达到了2654万！
这是个什么概念呢，拿普通人薪资来讲， 我们就算一个月5000，一年都工作的话也才6万 。而人家董事长年薪千万，这是普通人勤勤恳恳打工一辈子也达不到的数字！
并且，拿很多普通人接触到的人来讲， 年薪百万已经是非常不错的了，
如今上市公司老总好几千万的年薪爆出来，让很多人震惊不已，网友也是纷纷调侃 “贫穷限制了我的想象” 。不过，有这么高薪酬的人都是谁呢？他们有没有什么共同点呢？
据资料显示，在中国上市企业当中，薪资较多的就是现任 药明康德董事长（常务）兼总经理的李革 ，有着4197万的薪酬。李革于1967年出生，本人也是非常优秀，先后获得 北京大学化学学士学位、美国哥伦比亚大学有机化学博士学位。
毕业后，他先是在 美国担任了七年的药典公司科研总监， 有着丰富的医药专业知识和企业运营理念。后来，李革带着在美国所学知识，到中国内地来创办了药明康德公司。
药明康德历经二十多年， 从原来的小实验室成长到如今国内医药行业当中数一数二的大企业。 到如今，我们普通人能买到的药物有一大部分是来自药明康德的，可以说药明康德为我国医药发展、人民群众身心健康做出了巨大贡献。
并且， 药明康德的业务不止在国内 ，很多国外客户都在和药明康德开展规模宏大并且持续稳定的业务。药明康德在国内和国外业务双开花， 不论是业绩还是股市都是持续增长。
并且， 药明康德发展势头正猛， 在今年将会持续提升运营能力，在本就不差的基础上实现更上一层楼，继续以高效率高回报的模式向深发展。位居第二的是 荣昌生物的执行董事兼 CEO兼技术总监方建民 ，薪资达到了2654万元！
和李革相比，方建民的学历和经历同样优秀耀眼。房健民于1962年出生，现在是加拿大国籍，曾于浙江农大取得本科、南京农大取得硕士、 加拿大达尔豪斯大学生物系取得博士， 并在美国哈佛大学医学中心取得博士后。
并且，房健民也同样在美国经历了研究经验 ，历经九年后回国。 回国后，担任同济大学生物系任教授和博士生导师。
房健民所在的荣昌生物同样为 我国医药行业的龙头企业 ，不过较药明康德相比创办要晚几年。迄今为止荣昌生物同样为我国提供了大量药品， 为我国国民健康做出了巨大的贡献。
他们所在公司都是属于医药行业 ，并且都是历经多年的大公司， 应有基础有，发展前景都非常好。
医药行业较其他行业相比并不是最挣钱的，但是药品却是老百姓必不可少的， 关乎于老百姓幸福生活的必需品。
医药公司的高管也是在整个市场当中薪资是算很高的了，因为医药行业的研发与投资都 离不开最核心最专业的人员 ，一旦有差错，就很容易亏损。
除此之外， 三年疫情期间也让医药行业营销大增。 虽然说疫情期间都要封锁，医药行业也很难加工药品，但是人民群众对于药品的依赖程度还是非常大的， 基本上大部分人都在跟风屯药。
所以疫情对于医药行业来说既是挑战又是机遇，事实也证明不论有没有疫情， 医药行业高管还是薪资非常高 。
二人的经历都证明了想要想要高薪资的话，学历与经历都必不可少，并且好的环境是非常重要的。 可以说他们为医药行业做出了很大贡献， 医药行业也培育了他们如今的成就。
大家也不要觉得差距过大而导致不必要的焦虑， 优秀的人其实很多很多， 我们把目光放到提升自己方面才是重要的。
你知道格力空调的董明珠董大姐一年多少工资吗？
你知道伊利牛奶的董事长潘刚年薪有多高吗？
最近，上海一家咨询机构发布的《中国企业家价值报告（2023）》中，公布了2022年度上市公司高管的薪酬情况。
该机构根据2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，从5千多家企业里，列出了2022年各公司董事长*高年薪**前20名。
虽然薪酬高低并不是衡量一个公司和高管绩效的唯一标准，还需要考虑公司的业绩、市场反应、品牌价值等更多的因素。但从榜单中，小编看到了一些有趣的信息，分享给大家。
在这个榜单中，年薪*高的是三一旗下三一重能的董事长周福贵，年薪高达4235.6万。
周福贵1962年生，毕业于中南大学材料专业。1994年就加入了三一重工，担任三一重工副总裁，属于高级打工人。
三一重能属于三一集团，主要业务是做风电机组，是全球综合排名前十、中国前五的风电整机商。
但身为董事长的周福贵，却并不是三一重能里年薪*高的。
年薪*高的是担任总经理的李**。李**1980年生，是三一重能的总工程师和研究院院长，属于核心技术人员，年薪为5497.89万元，比董事长还高1千万。
除了周福贵，还有6家公司的董事长年薪超过了2千万，他们是
以上6个人，除伊利股份的潘刚外，都是民营企业的创始人，本身就在全球富豪**内，整个公司都是他们的，年薪属于锦上添花。例如迈瑞医疗的创始人李西廷以1150亿元财富位列《2023胡润全球富豪榜》第99位。
而位居全球乳业五强的伊利集团最初是国有企业，大股东是呼和浩特国资委，公司在香港上市后，最大股东变成了来自股市的投资者，国资退居第二，伊利由国企变成了民企。
潘刚1970年出生，大学毕业后就加入了伊利集团的前身呼和浩特市回民奶食品厂。从车间工人一路做到质检部部长、总裁助理兼液态奶事业部总经理。2002年，32岁的潘刚出任伊利集团总裁，是当时中国520家重点工业企业中最年轻的总裁。3年后，出任集团党委书记、董事长、总裁。
目前潘刚持有伊利集团4.48%的股份，以115亿财富位列《2023胡润全球富豪榜》第1975位。
虽然潘刚从国企负责人变成了企业股东和负责人，能够赚到几千万的薪酬，令人羡慕，但在竞争如此激烈的今天，潘刚身为企业掌舵人，带领伊利走过了 前任董事长高管危机和三聚氰胺危机，做到全球乳业前五强， 他的薪酬水平是与所承担的责任和风险相匹配的。
格力、美的、海尔是国内家电三大巨头，但与低调的方洪波、张瑞敏不同，从传*销售员干到总裁、挑战国美黄光裕、和雷军打赌，被美国《财富》杂志评为”全球50名最具影响力的商界女强人“的董明珠一直是商界红人，堪称女版霸道总裁。
格力电器是格力集团的子公司，而格力集团是珠海国资委监管的地方国企。所以格力电器也是国企。
但2019年，格力为了发展引入战略投资，高瓴资本的张磊以417亿元收购了格力电器15%的股份，成为靠前大股东。高瓴资本是亚洲最大的是私募公司，投资过京东、小米、腾讯等众多企业。
珠海国资委退出了格力电器大股东的位子，格力成为了民营企业。
董明珠仅持有格力电器0.79%的股份，也没有进入过富豪榜的排名。千万年薪虽然对普通人来说是天文数字，但对那些身家千亿的企业家来说，根本不算什么。
国企，是指由政府控股的，由政府国资管理部门管理的企业。它的高管是政府委派的，一般从政府部门来，到政府部门去。
国企高管的年薪一般在30万元至200万元。按照重庆公布的2017年35家市属国有企业负责人的工资收入，在50多万至60多万之间。社会上普通劳动者的月平均工资往高了说也就5000至6000元，年工资收入5、6万元。那么，国企高管的工资大约是普通人的10倍。某些央企的高管年薪更是数百万元，是普通劳动者或小民营业主一辈子难以企及的。“洞中方一日，世上已千年”。
国企高管工资这样高，合适吗？我认为极不合适，不仅违背了“按劳分配”的原则，还容易滋生用人腐败、加剧阶层固化。
有人会说：企业规模大，员工这么多，市场竞争这么激烈，高管们这么忙，不容易啊！多拿些应该的。个人认为：与民营企业主相比，国企高管们轻松多了。因为国企经营上有绝对优势，而责任担当又相对微小。绝对优势在于一是融资优势。国企凭借着政府的信用和背景能够让银行“一见钟情”，取得额度较大、利率较低的资金支持，也可发行企业债券或政府债券，获得充足的资金；二是市场优势。在政府招投标项目中，国企容易中标，还是民企容易中标？结论是不言而喻的。招投标过程中的水有多深就暂不探讨了，大家都明白的；三是人才优势。国企网罗人才可谓不惜血本，高薪诱惑下，何况国企还是走仕途的捷径，拿下985、211的硕士博士的都不在话下，招几只海龟来也是分分钟的事。民企则相反，银行贷款难，往往靠民间借贷，甚至拿“高利贷”；市场进入难，小微企业，无信誉，没担保，招投标时往往是“最佳陪伴”；人才培养难。人才是靠前生产力，民企一般是家族式企业，在家族圈子里培养一个业界精英明显受到了局限。
责任担当呢？万一经营失败了，造成重大损失了。国企高管们可以一纸调令换个地方快活，或重会政府部门，充其量问责被撸掉职务，靠积蓄安度晚年，也比一般人潇洒得多。民企业主轻则倾家荡产，重则牢底坐穿。在经营过程中，谁更战战兢兢，如履薄冰呢？
说白了，国企高管能凭借强大的优势，微小的担责，轻轻松松挣利润创业绩，从而痛痛快快拿工资。民企则举步维艰，苟延残喘。所以，国企高管们拿高薪极不合理。
以上就是国有上市公司高管工资是多少？上市公司老板年薪公布的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！
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