上市公司ceo为什么辞职？这家A股公司董事长和一众高管集体辞职

上市公司ceo为什么辞职

接下来具体说说这家A股公司董事长和一众高管集体辞职

什么情况？这家A股公司董事长和一众高管集体辞职

2023年9月1日，电科院（股票代码：300215）上市公司内部纷争再次引发广泛关注。最新消息显示，电科院董事会收到公司董事长宋静波及一些高管的书面《辞职报告》。与此同时，**判决公司创始人之子胡醇归还公司公章、法定代表人签名章以及合同专用章。

宋静波因个人原因提交了董事长和董事职务的辞职报告，并辞去了董事会专门委员会的审计委员会、战略委员会和提名委员会职务。尽管辞去了这些职务，宋静波将继续在公司内任职。

另一位高管刘明珍因个人身体原因辞去了董事和财务总监职务，同时辞去了薪酬与考核委员会职务。刘明珍辞去这些职务后不再在公司担任任何职务。马勇因个人原因辞去了*董事职务，并且辞去了薪酬与考核委员会以及提名委员会的职务。李杰也因个人原因辞去了总经理职务，但将继续在公司内担任其他职务。

需要注意的是，上述董事和高管原定的任期将在2024年11月28日届满。根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，宋静波和刘明珍的辞职未导致公司董事会成员数量低于法定最低要求，因此辞职报告自送达公司董事会时生效。而*董事马勇的辞职将在公司股东大会选举新*董事之日起生效。

这起内部纷争的根本原因可以追溯到电科院的创始人胡德霖的离世。在胡德霖去世后，公司实际控制权发生了变更，由胡德霖和他的儿子胡醇变为李崇珠和胡醇。李崇珠通过继承和夫妻共同财产分割获得了公司总股本的23.55%，而胡醇持有公司总股本的10.3%。李崇珠和胡醇签署了《一致行动协议》，共同持有公司股份的比例达到了33.85%。

内部纷争的高潮出现在今年1月，当时电科院召开了第五届第十一次董事会。在会议上，三分之二以上的董事投票免去了胡醇的董事长和总经理职务，并选举宋静波为董事长，李杰为总经理。此后，公司要求胡醇返还公司公章，但胡醇一直未作回应。

因此，胡醇将公司带上法庭，最终导致了这起内部纷争的**判决。根据苏州市吴中区人民**的一审判决结果，胡醇被判决在判决生效之日起十日内返还公司公章、法定代表人签名章以及合同专用章。

对于电科院的最新半年报，胡醇表示他对公司的经营状况不了解，因此投弃权票。然而，除了胡醇之外的其他公司董事、监事和高级管理人员都保证了半年报的真实性、准确性和完整性，没有虚假记录、误导性陈述或重大遗漏。

另一方面，胡醇提出了召开电科院2023年靠前次临时股东大会的提案，以审议增补董事人选。这一提案将在2023年9月12日的股东大会上进行审议。

半年时间竟然有一万多上市公司高管离职！

这两天新闻上突然冒出来一个消息，今年截止目前为止竟然有超过一万名上市公司高管离职！具体来看， 今年董监高人员离职人数合计达10274名，其中董事为4380名，监事2003名，高管3891名。 这实在是让很多人费解的消息，因为上市公司的董监高这个职位在绝大多数人看来是香饽饽，薪水高福利好还有地位，是人人都想抢的，为什么会有这么多人辞职呢？

他们的离职原因有很多，从大的方向来说，应该有两个类别，一类是被动，一类是主动。被动离职一般有两种情况，靠前种是上市公司发生了资产重组或者较大的变动，公司新的实际控制人会安排自己的人进入上市公司掌管核心的岗位，于是原有的部分董监高需要离职。特别是董事席位，一家公司董事会席位的安排，需要反映大股东的意志，否则大股东就没办法通过董事会来掌控上市公司。

例如最近一段时间闹得沸沸扬扬的中炬高新，就是典型的代表。几年前宝能收购了中炬高新成为了靠前大股东，随后立即改组了董事会，并任命了新的总经理等多个人选，这就会造成一批董事、监事、高管的离职。后来宝能因为自己资金链断裂，大量股份被强制出售，当股份下降之后靠前大股东的位置已经更替为火炬集团。此时火炬集团必然会抓住机会争夺上市公司，由于董事会被宝能把控，于是利用监事会提出了股东大会的议案，然后启动了股东大会。最新消息是罢免了宝能系的4名董事并任命了火炬系的几位董事，于是又会造成新的一批董事、监事、高管的离职。

所以这种被动辞职有可能造成上市公司经营动荡，特别是在争夺席位的过程中，为了能拿到控制权双方很可能不惜采用自杀战术。中炬高新一方面官司缠身，另一方面2022年年报巨亏，2023年中报巨亏，其实都是争斗双方的自杀战术。这种情况下，小股东的利益损失是非常大的。

第二种被动离职，很可能是董监高背锅。上市公司经营状况下滑，是经常会遇到的情况，为了安抚股东特别是中小股东的情绪，往往会安排上市公司的部分责任人离职。而且这种离职一般都会和需要承担的责任大小相匹配，如果是某个项目出了问题，就是负责项目的责任人离职，如果是财务报表出了问题，就是财务总监离职。如果问题出得比较大，那么就需要更高级别的董事离职。但是这种离职只是情绪安抚，没什么大的作用。更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。但是大的环境没变，实际控制人思想没变，即使更换人员也不一定会带来公司绩效的好转。至于散户最关心的股价，也许会有短期刺激作用，但是长期来看几乎没什么影响。

主动离职，也有两种不同的情况。靠前种是君子不立危墙之下，上市公司的董监高毕竟是公司内部人士，对公司的经营状况和可能产生的风险都非常了解。如果公司即将出问题，他们肯定是最先了解的，出于安全考虑及时离职另谋他就可以有效保护他们自己的利益。例如2019年3月27日 恺英网络公告称， 董事会秘书李硕先生任期届满，不再担任公司副总经理、董事会秘书。

仅仅3天后，恺英网络就披露称，公司控股股东、实际控制人王悦失联。 到了5月 6日，恺英网络发布公告称，王悦因涉嫌操纵证券市场罪被上海市公安局刑事拘留。同时还披露王悦直接持有恺英网络股票4.6亿股占比21.44%，几乎全部质押了。

这个世界上哪里有那么多巧合，所谓的巧合不过是适当的时间发生了适当的事件而已。

上市公司董监高的第二种主动离职，往往就发生在上市后不久。科源制药于今年4月4日登陆创业板，但公司上市不到一个月就有三名公司高管离职。4月10日科源制药公告公司副总经理冯利辞职，辞职后将不再担任公司任何职务；4月26日公司公告董事王晓良因个人原因提出离职；5月16日公司公告公司总经理孙雪莲辞职，辞职后将不再担任公司任何职务。

根据信息披露， 冯利女士通过济南安富企业管理咨询合伙企业（有限合伙）间接持有公司股票23.83万股股，孙雪莲女士通过济南安富企业管理咨询合伙企业（有限合伙）间接持有公司股份48.01万股。这两人的任期都是2024年9月28日，离到期前还有一年多时间而且都是上市后不久，因此存在一定的可能性是想尽快减持股份。因为只要他们是上市公司的董监高，减持股份是有特殊限制的，而如果离职后半年这些限制就会取消，因此这也是潜在可能性。

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