股权激励对股价的影响（股权激励或改股价下跌趋势）

关于股权激励对股价的影响很多人还不了解，今天小编就为大家整理了相关内容，希望对各位有所帮助：

股权激励是指公司以授予员工股票或股票期权的方式，将员工利益与公司股价绩效联系在一起，激励员工为公司创造价值。举例说明如下：1、 公司以每股10元的价格向员工授予1000股股票。接下来具体说说股权激励或改股价下跌趋势

什么是股票激励？对股票走势有哪些影响？

股权激励对股票走势有哪些影响？

大家好！欢迎收看本期视频，今天咱们来聊一下上市公司实施股权激励这套业务。

《上市公司股权激励管理办法》第六条规定：任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。股权激励计划实施是一种暗示、一种预期，体现出对公司的信心，一般认为是利好。股票要上涨的预期给内幕交易、操纵市场、欺诈中小股民创造了机会，此法在证券市场中屡试不爽,已经被主力机构广泛采纳了。

想知道股权激励计划实施后是如何影响股价的，就要搞清楚股权激励计划内容和实施细节，扫除认知障碍，做到心中有数,操之有度,行之有方，避免被某些利好消息带进坑里。

上市公司股权激励是一种长期激励形式，方式有两种：

一是限制性股票，有条件的，股票不能白给，要求被激励对象达到某些条件才能获得，此时的股票被赋予了人性，而人性的真相是:当你对别人有用时,人性就是善良的；当你对别人没用时,人性就是自私的；当你阻碍别人赚钱时,人性就是险恶的。人性善变，股票难拿。另外，获得限制性股票的授予价格又是怎么确定的呢？办法中规定授予价格参照交易日均价最终确定，有两个均值取其较高：其一，以股权激励计划草案公布前１个交易日的公司股票交易均价的50%，前一天分时图中的均价线，最后一刻的价格，就是前一个交易日的均价。其二，草案公布前20个、60个和120个交易日的公司股票交易平均价格之一的50%，都在均价基础上再打五折，股权价格相当诱人。获得限制性股票不是你想卖，想卖就能卖的，人家规定了，限制性股票授予后12个月内不得卖出，也不得转让、担保或偿还债务，即便是能卖，每期卖出的股票比例也不得超出本人所持股票数总额的50%。

二是股票期权，这是一种权利也是一种预期。期权也不能白给，也是有条件的，确定授予期权价格的方法和授予限制性股票价格方法大差不差，不打折，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务，且要求满12个月后才可以行使权利，如果价格太高，授予对象也可以选择放弃，不行权。

不是公司所有人都有资格成为股权激励对象，上市公司的普通董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，和符合法定条件的外籍员工都可以是股权激励对象。但是公司的*董事和监事，大股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象，创业板、科创板和北交所规定略有不同。

激励股票来源常见有三种途径，一是向激励对象定向发行股份；二是到二级市场回购股份；三是其他股东赠与。

王八翻跟头——一个规定连着一个规定，实施股权激励计划落地有点难，满足激励计划实施条件时，还应当在上市公司启动实施增发新股、并购重组、资产注入、发行可转债、发行公司债券等重大事项期间，才可以实行股权激励计划。

股权激励是既圈到了钱，又栓住了人才，对上市公司发展有很多好处。可现实是，对别人是好事的事，对你就不一定了，还是那句老话，股市中，你们所看到的利好信息正是某些人想让你看到的，特别要提醒广大中小股民，不要盲目跟进，睡一觉再做决定，毕竟高质量的睡眠可提高洞察力。

万达信息股价创近7年新低 股权激励或改股价下跌趋势

《电鳗财经》文/林笑

9月30日，万达信息(300168.SZ)发布了该公司2022年限制性股票激励计划(草案)。公告显示，该激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量约为256.34万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的0.22%，此次授予为一次性授予，无预留权益;该激励计划限制性股票的授予价格为4.08元/股。其中，该激励计划涉及的激励对象共计82人，包括公司公告该激励计划时在公司(含子公司)任职的技术业务骨干和管理人员;该激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

《电鳗财经》研究发现，万达信息近期股价创下近7年来新低，并且该公司在2021年刚扭亏为盈后，2022年上班再度陷入亏损;另外，股权激励或难改变股价下跌趋势。

股价创新低 业绩在盈亏间“挣扎”

众所周知，万达信息成立于1995年12月，于2011年1月在创业上市，该公司主要从事计算机科技、计算机网络科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术交流、技术推广等;该公司的业务领域涵盖医疗健康、智慧城市，以及技术服务等。

不过，由于万达信息所涉及的行业相对较为低迷，该公司股价早于市场进入熊市，并且股价创下近7年来的新低。

据了解，万达信息股价自2020年8月25日，创出30.5元/股新高后，股价便一路下行，并且在2022年9月29日创下7.38元/股新低，期间最大跌幅达到75.8%。并且，该公司股价在今年4月随创业板指数小幅反弹后，便再度下行创下新低。

图1.万达信息与创业板指数近年股价走势对比图

数据来源于：同花顺

根据上图，对照万达信息股价走势和创业板指数走势来看，该公司股价明显弱于创业板指数。创业板指数在2021年12底左右步入熊市走势，然而该公司股价早在2020年8月以后，便进入熊市走势，并且在今年9月再次创下新低。

另外，万达信息业绩近3年来也在“盈亏”间挣扎。据了解，该公司2019年、2020年持续两年大幅亏损，随后2021年扭亏后，2022年上半年再次陷入亏损。

表1.万达信息近年主要财务指标

数据来源于：年报

从上表不难发现，万达信息2019年和2020年归母净利润分别亏损约13.97亿和12.92亿元，2021年实现归母净利润约6924.16万元扭亏;不过，该公司2022年上半年实现营业收入11.32亿元，同比减少35.39%;归属于上市公司股东的净利润为-2.21亿元。

短期或难改股价下跌趋势

据股价走势了解，万达信息在9月29日创下9.38元/股的近7年来新低。次日，该公司发布了股权激励草案。草案显示，该激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量约为256.34万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的0.22%，此次授予为一次性授予，无预留权益;该激励计划限制性股票的授予价格为4.08元/股，涉及的激励对象共计82人。

不过，公告发布当天，万达信息出现反弹走势，但是该公司股价出现冲高回落走势。

图2.万达信息9月30日截止午间股价走势图

数据来源于：同花顺

另外，根据万达信息本次股权激励草案考核办法了解到，该激励计划考核要求在2023年至2024年会计年度中，分年度对该公司的业绩指标进行考核;2023年营业收入不低于40亿元，2024年营业收入不低于45亿元。

通过表1营收增速趋势了解到，万达信息2021年实现营收35.13亿元，由此推断，该公司或许很容易完成股权激励要求。

业内人士表示：“万达信息从营收增速推算，应该非常容易完成2023年和2024年股权激励考核要求，但是该公司要想获得营收和净利润双增长，必须提高该公司毛利率。”

半年报显示，万达信息2022年上半年毛利率为30.07%，同比下降4.59个百分点。

股权激励是怎么回事？实现“奖励员工”“维护股价”双目的！

股权激励是指公司以授予员工股票或股票期权的方式，将员工利益与公司股价绩效联系在一起，激励员工为公司创造价值。举例说明如下：

1、 公司以每股10元的价格向员工授予1000股股票。如果公司股价涨到15元，那么员工的1000股股票市值就涨到15000元，实现了增值。

这样的员工持股计划不仅可以激励员工的积极性，还可以提高公司的凝聚力和稳定性。在持股计划中，员工和公司的利益是相互关联的，员工将更加关注公司的业务发展和股价变化，更加努力地工作，为公司发展作出更大贡献。

2、公司授予员工每股10元购买1000股公司股票的期权。如果股价涨到20元，员工可以以10元的行权价格购买价值20000元的股票，即实现了10000元的收益。

持股计划也可以帮助公司留住优秀的员工，减少员工流失率，为公司长期发展打下坚实基础。因此，像这样的员工持股计划在未来的发展中将会越来越受到重视和推崇。

3、公司规定员工只有满足一定业绩目标(如实现销售额增长30%)，才能解锁持有的限制性股票。这就激励员工提高工作业绩。

4、公司给核心管理团队授予虚拟股票，根据公司业绩表现模拟兑现收益。达到业绩才能实际获得授予股票的现金红利。

以上就是股权激励对股价的影响（股权激励或改股价下跌趋势）的详细内容，希望通过阅读小编的文章之后能够有所收获！更多请关注壹榜财经其它相关文章！