人社部公布140项国家职业资格目录,人社部取消信用管理师

人社部突然发布国家职业技能标准信用管理师这下稳了2021年人社部颁布了信用管理师的国家职业技能标准,很多企业为了规避企业风险,增加企业信用,纷纷让公司的法务,财务、内勤等人员报考信用管理师,其中也不缺公司的中高层领导,为什么企业一定要有信用...

人社部突然发布国家职业技能标准

信用管理师这下稳了

2021年人社部颁布了信用管理师的国家职业技能标准,很多企业为了规避企业风险,增加企业信用,纷纷让公司的法务,财务、内勤等人员报考信用管理师,其中也不缺公司的中高层领导,为什么企业一定要有信用管理师?今天小编带你来了解一下

什么是信用管理师?

信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识,遵循市场经济的基本原则,使用信用管理技术与方法,从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。

人社部公布140项国家职业资格目录,人社部取消信用管理师


信用管理师是做什么的?

(1)建立有效的企业信用管理体系;  

(2)制定企业信用制度与信用政策;  

(3)在交易前期,对交易对象进行信用调查与评估,确定信用额度

及放账期;  

(4)在交易中期,对应收账款加强管理,并采取必要的措施转移风

险保障企业债权;  

(5)在交易后期,对发生的逾期账款进行追收; 

(6)运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险,并开拓市场。

颁发的是资格证书吗?

05年的时候国家劳动和社会保障部,在人民大会堂召开新职业新闻发布会。“信用管理师”作为新职业正式发布。并且在06年的时候发布了国家职业标准。在16年的时候推动简政放权,也就是放管服政府,人社部取消了1400多种职业资格证书,大力发展职业技能教育。除了准入类的,大部分都成为了技能证书。

随着技能证书的发展,现在的市场和企业也摒弃了只认证书,不认人的弊端,证书很重要,但企业更注重人员的专业能力。企业也逐渐意识到,发证单位正不正规,学员学习、考试是否专业,是企业人事评判招聘人员技能的重要标准,以前的证书看着好看,但用起来并不好用。给企业造成了损失。倒逼着HR们更注重证书背后的模式

为了解决HR难招专业人才的问题,规范技能证书培训市场。国家市场监督管理总局认证认可研究中心开展了信用管理师的人员能力验证。

信用管理师的培养目标:

(1)企业经营者、财会管理人员

(2)会计事务所、律师事务所相关工作人员

(3)从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员、各类金融机构、(4)信贷管理、担保、评级、商账追收从业人员

(5) 政府经济管理部门行业社团中从事信用管理工作的人员等

根据招聘网站显示,信用管理师的薪资普遍都在15K-25K之间,职位都属于中层领导,对于想从事信用管理工作的人来说,尽早从事信用管理工作,在目前竞争不太激烈的情况下,对职业发展更有裨益!

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