30岁从外企进入国企，从外企进国企的感受和体会

大家好，我是幽哥的长期读者 & 铁杆粉丝，网名也叫铁杆。

不同单位性质之间，会有不少差异，比如体制内跟体制外，比如外企跟国企，有时两个雇主之间还会有巨大的文化差异。

我先说说自己的亲身经历。

本人毕业时以应届生的身份求职，顺利拿到了1个500强外企管理培训生的offer并入职。

在这家外企工作了6年，我周围充斥着“外企在中国的黄金十年已经过去”“在中国的外企之后一定会走下坡路””在外企混不到退休，而体制内稳定不裁员混到退休很容易”之类的言论。

于是我受其影响，决定跳槽。

2018年的时候，在没有任何“关系”的情况下，我通过海投+硕士学历+知名公司同岗位工作经验+运气，拿到了体制内一家大型国企总部的offer，并工作至今4年多了。

前段时间家庭聚会时，有亲戚总结了一下我的人生经历，主要就三步：

1）本科毕业后，读研；

2）硕士毕业后，校招进500强外企；

3）30岁后，跳进大国企。

亲戚们甚至帮我规划好了第4步即：4）在国企躺平，混到退休......

更有甚者，拿我的经历作为成功的模板，去教育其下一代，提前帮他们的小孩做“职业规划”，希望他们的儿子/女儿走我的老路。

对此，我是不敢苟同的。

首先，第1步，本科毕业直接读研，这是可以的，幽哥也是鼓励的。在我看来，本科毕业后直接读研有5大好处：

1）如果你高考没考好，没考进985/211，那么考研就多给了你一次考试进入名校的机会。

2）如果本科所读的专业你不喜欢，可以通过考研换个专业，换条赛道。

3）现在的社会竞争加剧，如果能及早提升学历，无论你是想进体制内，还是在体制外发展，都是很有帮助的。提升学历，绝对是简历的“加分项”，面试的“敲门砖”。

4）现在很多企业在面试时，甚至是后期选拔干部时，都会考察你的“靠前学历”。如果大四时直接考研，比起工作几年后再去考研，要轻松很多，且提升的是你的“靠前学历”。而一边工作，一边考研，很累，很辛苦。要耗费更多的精力，且大大降低了一次就考上的成功率。

5）读研的这段时间，一般为2~3年，你可以利用课余时间做做兼职，开发副业，提前积累人脉和社会资源。比起本科生，你有更多的时间，更丰富的资源，更成熟的视角，去规划你的职业，规划你的人生。

其次，第2步，应届毕业后，校招进外企，可以是一个选项，但不是唯一的选项。我刚毕业那会儿，外企的薪资水平是高于内资企业的。但现在不一样了，随着互联网行业以及更多行业的蓬勃发展，现在很多大厂给应届生开出的薪资是完爆外企的。

而反观很多外企，由于各种各样的原因，在中国的发展却不尽如人意，甚至走了“下坡路”。

当然，如果你应届毕业时，能拿到一个500强外企管理培训生的offer，同时，手头也没有更好的内资offer时，那也是可以去的。

第3步，在外企工作几年，30岁后，大致在35岁前，从外企跳进体制内可不可以？我的看法是：因人而异。

你应该能推断，这一步的难度很大，比考研、比应届毕业拿到500强管培offer的难度都大，而且很有可能以失败告终。

如果你35岁前没有成功的话，基本上就可以放弃这条路了。因为35岁后不能考公务员，不能考编制，国企也不太会招35岁以上的人（除非你有很强的其他东西，比如研究成果、“关系”、资源、特殊技能等）。

就拿我所在的国企来说，如果有100个职位空缺的话，公司会通过校招招聘其中95个，留给社招的名额可能就5个，甚至更少。这主要是因为国家要解决大学生就业问题，会给各个国企下达校招的指标。录取校招的大学生，这是指标任务，录取社招的往届生，不是硬性任务。

其次，这5个社招的名额，很可能早就已经“名花有主”了，类似萝卜坑。所谓的对外发布招聘公告，收简历，安排笔试、面试，很可能就是走个过场而已。

不得不说，我能通过海投+硕士学历+知名公司同岗位工作经验，顺利拿到offer并入职，这其中，海投+运气成分占了95%以上。幽哥所述的海投，我感觉更主要就是将运气累加。但是正如其他有通过社招进了国企的群友所言，时间上的海投也是一种海，《从几年不上班的宝妈到年薪30万，最终回归国企，我的3次求职经验分享》。

这里也提醒一下各位想进入国企的小伙伴，一定要抓住校招的机会。如果靠前次没能成功，那就考个研究生，2年之后，再试一次。

而且，就算你运气爆棚，度过了这样一个过程（在正确的时间，通过正确的渠道投了简历，面试时超水平发挥，干掉了所有的竞争者，与此同时，安排一起来面试的3个关系户都主动退出争夺，最终让你拿到了offer并顺利入职）之后，你才会发现，一切都只是开始，这份工作恐怕不是你当初的想象，也没你想象的那么好。

国企内的生存法则、人事制度、企业文化、领导风格、管理理念、工作流程、考核指标、晋升机制和体制外的外企截然不同，甚至是天差地别。

在国企工作，一般也是不跳槽的，你要跟即使不喜欢的人成为朋友。幽哥也统计过，从外企跳去体制内的人，更容易变成“祥林嫂”，更主要的原因是什么呢？......类似问题，我已经有了腹稿，主要基于我从外企进入国企后至今的四五年经验。针对这些，我会尽快形成文字分享给大家。

最后，祝大家国庆快乐，学业事业主业副业齐头并进！

感谢群友铁杆的真实经历和心得分享，他已经毕业十年，至今前面60%的时间为外企独资500强的经验，这算正宗体制外了，后面40%的国企经验，他的体会还是相当值得参考的。

我再举一个简单的例子，如下这位星友的提问。

银行算典型的一类国企了，有总行、有分行的，如果社招一个不在支行、也不在网点、还不是柜台的岗位，那大概率就是一个萝卜坑。你自己想下，银行是多么需要人去给自己做品牌宣传？显然不怎么需要，银行类似“垄断”的存在了。并且，这个职位叫“品牌宣传与管理”岗，你应该能知道这是一个管理类的闲职，工资应该还蛮好。

以上一分析，你要内心有数，争夺这个职位的竞争者将会更多，很多甚至在该职位通过社招发布之前，就已经加入了竞争。此外，银行的入职流程同时包含第三方背调、政审、征信记录审查三个背景调查步骤，这里面每一点都是淘汰候选者的工具。

因此，当下国企的面试成功率大致是1/10，则这家银行的该岗位，你通过社招面试入职的成功率，正常就是1/20，因此每次都不要报太大的希望，而且你要知道这是一场持久战。概率如此，你千万别陷进一定要进去的误区，否则你甚至会去求佛烧香。

大家理性看待社招进体制内的概率，不可强求，但贵在持之以恒。