医保监管信用体系建设试点工作方案，兰州市人社局扎实开展信用体系建设工作会议

近年来，兰州市人社局立足部门职能，不断创新工作理念、完善信用制度、优化工作方式，提升强化信用监管服务民生的能力和水平，信用体系建设工作稳步推进。

一是不断完善信用工作机制。制定印发《兰州市人力资源和社会保障局2022年社会信用体系建设工作要点》《2022年信用体系建设工作宣传教育活动实施方案》《兰州市人社局创建全国社会信用体系建设示范城市“百日攻坚战”专项行动方案》《兰州市创建全国社会信用体系建设示范城市任务分解表》《2022年兰州市人社局创建全国社会信用体系建设示范城市目标责任书》等文件，进一步靠实各科室、各单位工作责任，确保任务落实。

二是依法依规共享人社信息。大力支持兰州信用平台网站建设，持续向兰州市信用网站归集推送行政处罚、行政许可及各类企业信用信息。本年度截至9月15日，累计推送上传“双公示”数据66条；5类行政管理信息归集上报200余条；涉企信用信息2700多万条。常态化做好《兰州市人力资源和社会保障局关于社会信用体系建设工作重点领域问题的整改报告》《兰州市重点民生领域违法失信行为信息汇总表》报送工作；报送《“拖欠工资”诚信缺失突出问题专项治理工作的说明报告》《“骗取保险”诚信缺失突出问题专项治理工作的说明报告》16篇；向信用中国网站推送信用体系建设工作调研报告12篇、工作动态信息共计200余篇。

三是加大人社信用监管力度。建立欠薪案件分级分类监管机制，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，对全市企业开展2021年度劳动保障守法诚信ABC三级评价工作，评出A级企业321户，B级企业1614户，C级企业19户，实行差异化监管。完善社保缴费分级分类监管机制，印发《关于上报2022年市属参保企业社保信用等级评定工作的通知》，在全市开展2022年市属参保企业社保信用等级评定工作，重点做好信用评定等级在70分及以下参保企业信用监管工作。

四是探索创新信用场景应用。坚持信用服务“放管服”改*，助力优化营商环境，建立健全信用承诺制度，将企业信用信息嵌入预审和备案、政策扶持等流程，在行政审批、社保、就业创业等领域中应用信用承诺，推进“信用越好，审批越容易”模式。大力推进“信易+”创新应用，依法依规积极探索信用应用创新。在就业、社保领域积极拓展信用便民惠企应用场景，探索开展“信用+审批”“信用+就业创业”和“信用+社会保障”场景应用等惠民便企创新服务。积极梳理全局可实行容缺受理的审批事项清单、材料清单，对国家、省、市信用平台发布的诚信企业、诚信个人给予容缺受理、优先办理、简化程序等“绿色通道”，今年以来开展容缺受理的企业占比保持在97%以上。

五是落实人社领域专项治理。定期公布重大劳动保障违法行为，前三季度公布重大劳动保障建违法案件7个，拖欠农民工工资失信联合惩戒对象3个。部署落实社保基金管理提升年行动和开展专项整治“回头看”工作，加强社保信用监管，加大对欺诈骗保行为的查处力度。防范查处人事考试舞弊行为，制定2022年兰州市人事考试作弊专项整治工作方案，将人事考试作弊失信行为专项整治活动贯穿于整个考务当中，细化优化人事考试诚信库管理，及时更新考生诚信库信息。

六是有效提升惠民便企质效。建立“严重失信人员”的就业困难人员退出和“严重失信企业”稳岗返还政策退出机制，鼓励和引导更多企业通过不裁员或少裁员的方式稳定职工队伍。制定《兰州人力资源服务产业园若干政策实施细则》，对诚信服务示范机构给予相应的补贴资金支持。实行证明事项告知承诺制，将人力资源服务许可、劳务派遣经营许可等审批业务纳入告知承诺制清单，对于诚信等级高的企业和群众，只需要书面填写《证明事项告知承诺书》便可替代提交相关证明。

七是加强信用知识和诚信教育培训。继续做好“诚信建设万里行”宣传活动,开展多种形式的诚信宣传教育活动。利用社会招聘、校园招聘等各类就业专场招聘会，开展“信用+就业”主题宣传活动。开展“社保缴费”“劳动保障”等进园区、进企业、进工地专项诚信宣传活动，市区两级工作人员深入人群散发宣传资料，对现场群众咨询的相关各类社保和就业政策及时进行了解答。组织市县两级人社局信用体系建设工作人员、人力资源服务机构等企业负责人召开座谈会，向企业介绍兰州市人社领域信用工作开展情况。组织市属各民办职业培训学校在每期培训班中安排信用知识讲座。组织开展了信用体系政策解读、分级分类监管工作、行政处罚信用信息修复、“信用+就业创业”和“信用+社会保障”场景应用四期教育培训会。