offer都发了还能调薪水吗？跳槽薪资怎么涨？HR压薪怎么办？offer发了工资要少了能救吗？

我是偶尔想躺平，常常想加薪，嘴比脑子快，做梦想发财的大直。

跳槽薪资怎么涨？HR压薪怎么办？offer发了工资要少了能“救”吗？今天大直就助你一臂之力，让你在这金三银四黄金跳槽季，如愿进好公司拿高工资。

如何和HR谈薪，胆要大心要细

有人会把HR放在对立面，其实大可不必，他们也希望应聘者早日入职，这是HR的kpi。不过无论大小企业都有自己的薪酬体系，如果你的期望薪资高于公司设定的范畴，那HR可能就会发动压价技能了。

那么当HR问到期望薪资的时候该怎样回答呢？很多人到了这个环节纠结要不要直接说出来。大直提醒你别扭捏，大胆说。不过和HR聊薪资的时候也有很多要注意的技巧，比如：

• 不要犹豫不决——谈薪环节优柔寡断会给HR留下你对行业薪酬水平和自己身价认知模糊的不专业印象。到了这个环节公司对你的专业能力已经认可，如果面试过程对方表现得很满意，可以大胆提出理想工资。
• 小心说出底线——在回答期望薪资的时候大部分人会说一个区间，但是一定要注意你的底线。很多情况下HR可能就直接按照区间的最低值给了。还需要注意的是这个区间必须是要有理有据的分析，千万不要一拍脑门信手捏来。
• 巧妙增加筹码——被问到最近是否有其他面试，没有必要实话实说，可以适时释放出“我很抢手”的信号。比如回答在接触一些不错的大厂，进展都还不错，有的已经到了谈薪的环节。
• 诚信至上——面试的过程中HR会让你提供一年或者半年的银行流水，前几份工资的薪资证明，离职证明，学历证明等材料，大家要注意任何资料请勿造假，一旦出现信任危机，可能丢的就不止是offer。

总而言之，怎么把自己“卖”个好价钱？取决于对自己的定位，市场行情，面试表现。

说了这么多理论知识，接着就和大家聊聊大直在面试环节是怎么实操的吧。

大直来支招

对于本佛系大直来说，薪资给不到位的公司都属于命中无缘。在每次面试中，也本着这个理念，基本做到了“薪响事成”。

不过想要练成此技能，还是要学会察言观色+随机应变。一般会分为两种情况：

• 如果面试顺利老板满意，那大直子就敢“狮子大开口”啦，一般会比理想薪资还会高一点，有幸遇到大方公司就一步到位万事大吉。就算你的要求超出了公司薪酬范畴，这种情况大部分公司也不会直接因此放弃你，会和你商讨出一个双方都能接受的方案。
• 如果面试表现心里不够有底，公司又特别想去，这个时候就得采取保守政策。可以先报一个比行业平均薪资稍微高点的数，如果对方反应平淡，可以试试增加要求（比如年终奖/补贴）。通过不断地试探，慢慢找出对方的底线。

在面试过程中，也要注意公司给画的“大饼”。最后给大家一个避坑指南，希望每个人都能如愿升职加薪财富自由。